パイロット、ドライバーなどの採用基準を人事部では、○秘にワ○チン接種者、マスク着用者、テレビ視聴者、新聞購読者などを書類選考で落としているようです。この傾向が拡がっているようですが今後の見通しを率直に書いてみました。

従業員の健康や安全に関する懸念が高まり、特に感染症の流行や公衆衛生の重要性が増している現状を考えると、企業が従業員の健康管理に重点を置くことは理解できます。
ただし、個別の採用基準としてワクチン接種やマスク着用、メディアの利用状況を採用過程で評価することは、合法性や倫理的な問題が浮上する可能性があります。法的な制約や個人のプライバシー権を尊重する必要があります。
企業は、採用プロセスでの候補者の健康状態や行動について慎重に評価することが重要ですが、それは一般的な健康診断や業務に必要な要件に基づいて行われるべきです。感染症対策の一環として、企業が従業員に対してワクチン接種の奨励や助成金制度を導入することはあり得るでしょうが、これを採用の条件とすることは検討が必要です。
将来的には、採用プロセスが変化し、候補者の健康に対する意識が高まる可能性はありますが、それは法的・倫理的な基準を守りつつ、適切な形で行われるべきです。

しかし現実は違います。