就労移行支援 就労移行支援とは、障害者総合支援法に定められた「障害福祉サービス」のひとつです。一般就労（企業や公的機関などに就職して、労働契約を結んで働く就労形態）を希望する人にトレーニングを行い、働くために必要な知識やスキルを習得し、就職後も職場に定着できるようサポートを行います。 ・メリット ①自己理解 自分の強み弱みを知る、健康管理能力が身につく ②職業適性を知れ、対応力が身につく コミュニケーションスキルが身につく、研修やトレーニングを受けられる 最近、IT
障害者雇用について 2018年4月の障害者雇用促進法の改正以来、発達障害を含む精神障害者が雇用義務の対象となり、「法定雇用率」も民間企業の場合で「2.0%から2.2%」に上昇しました。 民間企業の法定雇用率は、2021年3月には、さらに「2.3%」へ引き上げられました。 現状（平成30年のデータより） ・給料について 精神障害者の1ヵ月の平均賃金は、12万7千円です。 週所定労働時間別にみると、通常(30 時間以上)が 16万4千円、20時間以上30時間未満が7万6千
特徴 自分が置かれている環境に適応できず、ストレスにより心身に影響が出て、生活に支障が出ている状態が適応障害です。 周囲から「甘えているだけ」「本人の性格の問題」とされてしまう場合も多く、早期治療に繋がらないケースも多数存在します。 症状について ・精神症状 気分が落ち込む、不安感が強まる、意欲が低下する、集中力がなくなる など ・身体症状 眠れない、または寝過ぎてしまう、食欲が低下する、過食になる、胸がドキドキする、吐き気、めまい、ふるえ、涙が突然でてくる など
特徴 視覚や聴覚などの感覚が敏感で、刺激を受けやすいという特性を生まれつき持っている人です。 大きく分けて4つに分類できます。 付き合い方 ①自己理解 HSPは障害や病気ではなく生まれ持った特性であるため、一生付き合ってきます。自分がどういう傾向や特徴があって、どんなことで困ったり、ストレスを感じるのか等、自己理解が大切です。 例えば、光が強く感じる場合は（透明感のある）サングラスを使ったり、感受性が強すぎて辛いときは、外を散歩して何もしない時間を作ったり、と人
特徴 発達障害の一つで、不注意、多動性、衝動性を主な特徴をもち、神経発達症群の一つです。特に前頭葉の働きが弱いことが言われています。前頭葉は脳の前部分にあり、物事を整理整頓したり論理的に考えたりする働きをし、注意を持続させたり行動などをコントロールしたりします。 男：女の比率は小児期だと2:1、成人期だと1.6：1とされており、女性は男性よりも主に不注意の特徴を示す傾向があります。 具体例 ①不注意 ・忘れ物や失くし物が多い ・約束などを忘れてしまう、予定に遅刻す
特徴 発達障害の一つで、言葉、表情、視線、身振りなどから相手の考えていることを読み取ったり、自分の考えを伝えたりすることが不得意であったり、特定のことに強い興味や関心を持っていたり、こだわり行動がある、という特徴があります。 子供２０〜５０人に一人の割合で診断され、男性に多くみられる（女性の約2～4倍） 具体例 ・視線が合わないか、合っても共感的でない ・表情が乏しい、または不自然 ・ジェスチャー、サインなどされてもわからない ・完璧主義、曖昧が苦手 ・ひとりごとが多
発達障害とは 精神障害の一つで、大きく分けて３種類に分類（ASD、ADHD、LD）できると言われています。最近の研究によると先天性の脳の障害よるものだと言われています。 純粋に一つだけの障害を持つことは稀で、多くは他の障害と併発することが多いいです。下記に簡単にまとめました。 ①広汎性発達障害（ASD：Autism Spectrum Disorder）について コミュニケーション能力や社会性に関連する脳の領域に関係する発達障害の総称です。代表的なものは、自閉症スペクト
