仕組み仕組みというけれど、 仕組みは人が考えて産み出しているものなので 上手くいかない時は仕組みがダメなのではなく 考えた人と決定した人がだいたいポンコツ

もしも社員を投資と割り切るのであれば

先日、興味深い記事を見かけた スキルアップ研修は上司に推薦された部下しか受けられない なんと不公平な事か 同じ会社に属し、恐らく同世代や同格である社員に対して平等にチャンスを与えないなんて モチベなんて、あったもんじゃない でも、冷淡に割り切ってしまえば当然の話でもあるなと 投資と割り切れば、リターンの期待が少ない方より大きい方に方に傾くのは当たり前だ そもそも、経営の観点からすれば選択と集中なんて基本中の基本だろう （経営したこと無いけど） 共存共栄が理想ではあ

仕事は死守しろ

過激な言葉ですよね 自分の仕事は死守しろ 死守は死んでも守れじゃない 守れなかったら死ぬんだ 私がこの言葉をかけられたのは20代の頃でした なんてヤバい会社のやばい課長なのかと でも、本当の真意は全くの別物でした 与えられた仕事を自分で完遂できないって事は、その仕事を頼まれなくなるし、新しい仕事も与えられないからステップアップもない だから、社会人やサラリーマンあるいはビジネスマンとして必要な知識と技術、経験が育たない その状態で会社から離れて、社会から見た時に