さて、今回は美容師さんの転職や求人に関しての知っておきたい2019年の情報や、働き方改革に関連する内容でコラムを書いていこうと思います。

そもそもなぜこのコラムかと言いますと、

５月になると新卒で入社したスタッフがもう辞め始めている所なんてたくさんあるはずなんですね。

しかも今年は10連休だった訳で、他の同世代が遊びまくってるのを見ると病んでくる訳ですw

辞める本人は【しんどい】【思ったのと違う】みたいなノリかもしれませんが・・・

受け入れる側の企業やサロンからしたら、受け入れる準備を入念にしている訳なので、すぐ辞められたら・・・もうたまったもんじゃない訳です。

せっかく就職する美容師の卵も、採用する側の美容室もすぐに辞めてしまっては、双方にマイナスになってしまうんですね。

すぐ辞めてしまう原因はズバリ一つ

【ギャップ感】だけなんですね。

入社してからのズレが大きく生じる程、このギャップ感ってのがポイントになってきます。そして、知っておきたい働き方改革についての話も交えてコラムを書いていきます。

さてさて、話変わって

最近ちょっとバズった記事を紹介します。

この記事読んだ事ありますか？

めちゃくちゃ面白いですww

そして、このメディアが求人メディアというのも面白い。久々に良い衝撃をもらいました。是非読んでみてほしいです。

という訳で今回は新卒の美容師さんに関する話や、求人にかかる平均コストや美容師の離職率、働き方改革による罰金などの話を書いていきますので、気になる人は続きをどうぞ♪

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【目次】
・求人に対してお店側がかかるコストは平均◯◯万円

・美容業界全体の離職率は◯◯％

・年次有給休暇を年５日取得させないと罰金30万円

・発想の転換ってスゴく大事だな。と思わされた件

・あとがき

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