「いやいや　それ私もやし・・・」

とある夕食後の会話である

珍しくパートナーが落ち込んでいた

新規事業部に移動になり、ほぼ毎日在宅ワークのパートナー

事業内容の詳細は知らないが、何だか「ダイバーシティ」とか「ジェンダーレス」とかそんな会話を、いつもミーティングで話している

中心的なメンバーに50代の女性がいた

唯一の女性メンバーでもあった

家族の介護をしながらも、仕事も真面目にこなし、何もわからないおじさん相手に、チームをまとめてきたそうだ。

そんな彼女が、ある資格取得テストの申し込みを忘れ、受験ができなかったそうだ。

すべてが完璧な彼女

今までそのようなミスはなかったらしい

メンバーはみな彼女を攻めることもなく、「また次に」と言ったらしい

が、かなり取り乱してしまったらしい。

その後、彼女は休職に入った。理由は「体調不良」

マイペースなパートナーは「俺も忘れてたのに」

「いやいや、あなたの『忘れていた』のはいつもだから」

と私は笑って返したが。。。。

パートナーが落ち込んでいたのは、なぜ休職する前に誰も気がつかなかったのか

女性の50代と言えば、程度のさはあるものの、更年期症状が現れやすい時期である

体の不調、メンタルの問題、記憶力の低下

今までできていたことが、突然前ぶれもなくできなくなってしまう

しかも、周囲に理解もしてもらえず、仕事ができる人ほど期待値に見合う努力をし、無理をし続ける

今までまったく更年期のことを意識して生きてこなかったパートナーでも

新規事業で取り組んでいる、女性の働き方、ライフサイクルによる体調変化

を学んでいるうちに少しは理解してきたようだ

「気が付いただけでもえらいやん。

でもそれって私がずっと取り組んでいることやってんよ。

もっと詳しく教えてあげようか」

「いらんわ」

例え仕事上であっても、男性が女性の体の変化を理解し、思いやりを持つことは大事である。

女性の健康経営講師をしていると、名目上取り組んでいる企業様もおられる

ヘルスリテラシーは、売上にすぐに反映することではないだろうが、男女、年齢にかかわらず、互いの心と体の変化を知っておくことは、相互理解が高まり、コミュニケーションが深まって、無駄ないざこざが起こらないのではないだろうか

互いに気づかされた中秋の名月　満月の夜であった