無事に大手マスコミで直雇用の契約社員となれた投稿者だが、この職場も1年で辞めることになる。

辞めた理由①そもそもMAX5年しか在籍できない条件だった

実は、この会社には契約社員の雇用に関しては「最大で5年しか更新しない」 という規定があった。
どんなに優秀だろうが、何歳だろうが、とにかく有期契約社員の更新は5年までと決められていた。

投稿者ももちろんこのことは最初の面接の段階から言われていたので承知で入社している。

そもそも、ある程度経験を積んだら正社員の事務職に転職しよう、と考えていたので、特に問題はなく、5年待たずともチャンスがあったらまた転職しようくらいに思っていた。

ちなみに、契約社員から正社員へのルートというのは、この会社に限っては一切なく、この会社で正社員になるには全く別で採用試験を受けなければならかった。
そもそも契約社員と正社員の仕事内容が明確に分かれていた職場だったので、この職場で正社員を目指すという選択肢はなかった。

辞めた理由②やっぱりクレーム電話ばっかりは辛い

#8でも書いた通り、この職場はとにかく顧客からのクレーム電話が内容問わずに多い。
最初は「営業と比べれば楽〜」 くらいに思っていたが、それも件数を重ねていくとじわじわメンタルにダメージが来る。

次第に「クレーム対応のダメージと給料が釣り合ってなくね？」と思い、やる気を失っていった。　

辞めた理由③ちょうどいい条件の仕事が見つかった

つまるところ結局コレである。
クレーム対応に心が疲れ、1年勤めて「事務職経験」という肩書も一応できた気がしたので、また求人サイトを見る日々が始まった。

とはいえ、この当時投稿者はまだ新婚の身だったので、子供が出来た時のことを考えると、今この状況で正社員転職はしづらい。

という状況の時になんとドンピシャの求人を見つけてしまった。

・新卒で辞めた会社の競合他社で
・半年間の派遣期間後、有期契約社員となる紹介予定派遣で
・有期契約社員の後、正社員登用された実績も多数ありの会社

この条件であれば、
・なけなしの新卒入社企業での経験をいかせるし
・大手企業の直接雇用になれるし
・ 更にもし子供ができなかったら正社員を目指せるし

という感じで、投稿者の超ワガママ条件を満たしてくれる求人だった。

というわけで3回目の転職

そういうわけで、新卒入社した会社を辞めてから約1年半後、3回目の転職に踏み切った。

そして、この3回目の転職で入社した会社で、投稿者は現在に至るまで勤め続けている。(そして当分辞めるつもりはない。)