前回からスタートしたスカウトノウハウシリーズ！
今回は第2弾をお届けします。

第1弾【ノウハウシリーズ#1オファー承諾率を高める方法！実は〇〇するだけ？】をまだお読みでない方はこちらも是非ご覧ください。

スカウトを送る際、特に気をつけたいのが読み手の立場にたって文章を作ること！

・自社の魅力が十分に伝わっているか
・スカウトを送った目的をしっかり伝えられているか
・読みやすい文章量か
・誤字脱字がないか
など皆様も隅々まで気を配って文章を作成されていることと思います。

ブライエッジが支援しているクライアント様でも、まずは上記ポイントを意識し、学生に伝わるスカウト文を作成しております。

でも実は、まだまだスカウト文面において工夫できることがあるのです！

今日から取り組めるオファー承諾率を高める方法　#２

ずばり・・・

「面談や説明会に参加するメリットを訴求する！」こと

多くの学生は手探りで不安を抱えながら就職活動を進めています。

• 自分は将来何をしたいのだろう？

• 自分のビジョンを実現するにはどのような手段があるのだろう？

• 自分の強みが活きる働き方って？

• 業界研究や職種研究ってどのように進めたらよいのだろう？

• HPを見ても仕事内容が良く理解できなかったな…

• オンラインだと会社の雰囲気やカラーがいまいち分からない…

面談や説明会の場が「企業から一方的に情報を受け取る場」ではなく、「業界や企業の情報を得ることができ、さらに悩みを解決できる場」であると学生に伝わるようなメッセージを作成することで、オファーメールの承諾率向上につながるのです！

文章例

• 今までになかった選択肢を広げることができそう！

• 今後の就職活動や入社後のキャリア選択に活かすことができそう！

• 同じ業界でもこの企業の方が自分にとって得られる情報が多そう！

自社のアピールポイントや当日の詳細だけでなく、参加をすることで何を得ることができるのか、学生がイメージできるようなメッセージを1文加えてみてください！

弊社では人事様向けの無料オンライン相談会を随時開催しております。
希望される場合はスカウト文の添削やノウハウ共有もさせていただきますので、ぜひお気軽にお申込みください。

またダイレクトスカウティングに自社で取り組みたいが人手が足りない！という企業様はぜひ弊社のアウトソーシングサービスもご検討ください！