ダイレクトリクルーティング

ダイレクトリクルーティングで失敗しないためには・・・

※この記事は「ダイレクトリクルーティング」について存じている前提で書いています。予めご了承ください。

久々の更新です。

本テーマ、僕がまさに今仕事で関わっている領域で何か書きたかったんですよね。改めて、現在はHRtechな会社でダイレクトリクルーティングによる採用支援に携わってます。

まだまだ広まりきっていない手法なので、新規商談が必然と多くなるのですが、そんな中で下記の声を聞く事がたまにあ

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採用支援会社の自社採用はどうなっているの?

Attack(株)代表取締役の村上篤志です。弊社は主にスタートアップ/ベンチャー企業に対してWantedlyやビズリーチ、Green、キャリトレなどダイレクトリクルーティングメディアでの採用業務を支援しております。Wantedly Partners 認定企業にも選ばれており、Wantedlyでの企業情報や求人情報の作成、ダイレクトスカウト、フィード投稿などもサポートしております。今回はそのような「

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【実数公開】2万通以上のスカウトを送信した結果

Attack(株)代表取締役の村上篤志です。弊社は【TARGET】というサービスを通じて、主にスタートアップ/ベンチャー企業に対してWantedlyやビズリーチ、Green、キャリトレなどダイレクトリクルーティングメディアでの採用業務を支援しております。Wantedly Partners 認定企業にも選ばれており、Wantedlyでの企業情報や求人情報の作成、ダイレクトスカウト、フィード投稿なども

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当社は、どストレートに「ベンチャー向けの採用代行・RPO」に特化した会社です。

人事さんが忙しい...
→全力で手伝います!

スカウトが打てていない...
→全力で手伝います!

日程調整に手が回らない...
→全力で手伝います!

自社の採用をどう進めれば良いかわからない...
→人事経験者が考えて提案します!

、、、僕ら「まるごと人事」の価値は、こんな感じです。

ベンチャー企業様の課題はシンプルに「採用したいけど忙しすぎる!」だと思ってます。

これは人事担当がいな

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今後もがんばって採用コラム書きます!
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調査データで⾒る「入社に向けた内定者フォロー」

URL:https://www.disc.co.jp/wp/wp-content/uploads/2019/09/naiteisyasupport.pdf

■ 目次

[1] 入社直前の心境
[2] 内定期間中の不安
[3] 内定後に受けたフォロー
[4] 内定後に出された課題や研修
[5] 内定後の課題やフォローの負担

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ありがとうございます!
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2020年度卒業予定学生の就活イベント・面談サービス利用の意向調査

■規模別就活イベント利用意向調査
各人材会社が主催する就職活動生向けイベントのうち、参加学生数が数万人となるイベントを大規模イベント、参加学生数が20人~30人程度のイベントを小規模イベントとして、規模別にそれぞれ「利用したことがある」、「利用したいと思う」、「利用しようと思わない」か調査しました。「利用したことがある」「利用したいと思う」と回答した学生は、「利用意向あり」として集計しました。

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ありがとうございます!

【新卒エンジニア100名にアンケート】2020年IT業界 就職活動実態調査

【結果の概要】
・全体の90.0%が8月時点で内定を獲得。(「内定は出ているが就職活動を継続中である」を含む)
・内定をもらった企業の数についてのアンケートでは、64.0%の学生が2社以上の内定を獲得したという結果に。
・75.0%の学生が、3ヶ月〜6ヶ月のうちに内定承諾まで完了。内定を早期に出すリードタイムが短い企業の方が新卒エンジニアの内定承諾を得やすい傾向にある。
・内定承諾の決め手となった

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ありがとうございます!
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これからのITエンジニア採用で重視すべきは候補者体験、それを高める2つのツールとは――ギブリー 山根淳平氏
https://itjinzai-lab.jp/article/detail/1837

ありがとうございます!

50社以上のダイレクトリクルーティングを支援する中で見つけたスカウト配信における正しい分析の仕方(配信ターゲット編)

弊社では今まで50社以上のダイレクトリクルーティング導入のコンサルティングや配信代行を行なっているのですが、ダイレクトリクルーティングを導入している会社の90%が振り返りをしていないという状況です。

そしてなぜ振り返りをしていないかというと、
振り返りをして返信率を上げるよりも、配信通数を増やせば、結果的に母集団形成が出来ると考えるからでしょう。しかし配信通数を増やす事で、ビズリーチなどの媒体運

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採用ターゲットを振り向かせる「早期接触&継続アプローチ」のススメ

記事URL:https://markezine.jp/article/detail/31797?p=3

【デジタル環境下の求職活動】デジタルデバイスが日常生活の中に浸透し、個人が情報にアクセスする手段が無制限に広がっている今、個人のキャリア選択においても、求人票や採用広告、ナビサイトに掲載されている情報だけではなく、口コミサイトや企業ブログ、社員のSNS等を通じてより広範な情報を集め、自らが納得

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参考にしていただければ幸いです!