team作りにおいて、

【価値観の共有】【承認】

この２つが軸だと考えますが、これはあくまで上司、部下、同僚の関係性です！

しかし、根本的なメンテナンスもしなければなりません！

結論から申し上げると、各々の行動一つでteamの雰囲気もガラッと変わるという事です。

価値観の共有、承認、これらはあくまで核なる部分ではありません！

根本はその本人にあります！

例えば、

「今月はモチベーションを高め、一丸となってやり抜こう！」

価値観の共有が出来ていれば、その考えに共感することは出来ますが、人は完璧ではありません！

その日の体調、気持ちにもよります！

極力モチベーションを保ち、仕事に活かしたいところです！

大切なのは朝の過ごし方です！

身体を動かすのもよし、

しっかり朝食をとるのもよし、

鏡の前で顔を洗いながら、今日も素敵な一日！と唱えるのもよし！

どうでしょうか、家を出る時間まで寝て、職場に着いてもあくびの連発。朝食をとらなければ頭も回らない！ネガティブな発想で朝を迎えたらどうなるか、想像はつきます！

どうせならスッキリした状態で朝一を迎えたいですね！

これは、心で唱え→頭で考え→身体を動かし行動する、習慣化するしかないんです！

習慣化させ、ハイパフォーマンスで仕事をする準備をする！

そうすることで一定のリズムを作り出し、同じ朝を迎えることが出来ますし、最も重要なのではないでしょうか！

今日のブログを終わります！

お時間ある方は是非！フォロー宜しくお願い致します^ - ^

他にはツイッター【dっす.】で日々の写真アップしていますので、そちらもご覧下さい^ - ^

フォローしていただけるとぼくのテンションがグーーーっと、上がりますので宜しくお願い致します🤲！

【定期】1年間でブログは上手くなるのか。ただ今挑戦中！本当初心者なんで、、、w  笑ってあげてください！