社長を目指して学びを続ける
CAORI COMPANY CEOです。

今日も、保育園の帰りの会なるものを
おやつ食べた後にした。

そこで、話をするのが、

今日あったよかったこと教えて？

と聞いてみる。

すると、
朝お母さんのお手伝いをしたという子。
食事の準備をしたという子。

園の中のことで、
今日あったよかったことはないか？
と限定して聞いてみた。

すると、
〇〇君と遊んで楽しかった。
△▼ちゃんと遊べてよかった。

ちゃんと園の中で楽しいこと
あるって気づいてほしかった。
それに、
今日は、楽しいことは何がある？
そんなアンテナを立ててほしくて、
聞いている。

その後の遊びで、
どうしても、リーダーとボスを勘違い
した口調の子を見つけた。
前から気になっていたので、
お友達に話す言い方にしようねと
いうと、泣きじゃくる。
よ~く話を聞くと、
お父さんにそういう言い方をされる
らしい。そういって、
泣きながら、訴えてくれた。

ただ、「鋭い口調で人に何かを命令のように伝えると
言われた人は、いい気分ではないよ」
とも伝えた。
そう言われたことで、
本人の感情が動いたからこそ、
何かを感じたはず。

みんながいる時には、
いいことアンテナを立てるために
良いことを探してほしいが、
ネガティブな感情がある子には、
個別で、そういう感情を受け止めて
あげられる時間を持つことも必要だと感じた。

ネガティブを見ずに、
ポジティブだけをみる。
それは、みんなに当てはまるわけではない。
まるで、桜の木の根っこや幹を見ずに、
桜の花びらだけを見ているだけのよう。

ネガティブな感情がある子には、
一旦受け止めることできる心の余裕を
いつも持っていたいと思うのでした。