不良エージェントが増えている!?

最近、SNSのタイムラインを見ているとエージェントに対する風が厳しくなっている。
コミュニケーション不足が原因ではないかと仮定すると物事が丸く収まる傾向になっている。
最近では電話、メールでのコミュニケーションがメインとなり、対面での面談や相談というのは、生産性と効率化をしている働き方改革の影響かも知れません。

コミュニケーションのズレと眼の前の利益のためにはブラック企業出会ったとしても、クロージングでえげつなくゴリゴリ感丸出しになるでしょう。

コミュニケーションのズレは個人の問題であり、エージェント側、候補者側の両方のテンポが合わない、いったことを守れないというのが原因かも知れません。

転職活動をする際に活用したいのが、エージェントやヘッドハンターという人たち。
この人達をうまく活用することによって転職活動を失敗しないためにはどうしたらいいのかを見ていきましょう。

エージェントもヘッドハンターもいろいろな人がいます。
役割を果たしてくれる人もいれば、そうでない人もいます。
きちんと見極めた上でしっかりと活用することをおすすめします。

エージェントやヘッドハンターの役割とは!?

エージェントは人事や部門の現場から採用に関する話を聞いた上で、求人票を作成していくことになります。
非公開求人と言われますが、求人広告で採用をすることができないポジションの採用がメインになります。
欠員補充や業績好調による増員など、経営層が決定したことに対して動くことが多くなります。

多くの場合が転職サイトに登録をしているとスカウトメールが送られてきて、転職相談にいくことではじめて案件を紹介してもらうことになります。

ヘッドハンターは役員や経営者レベルの人材を中心に企業と人材のマッチングを行うヘッドハンター。ある日突然、「あなたにふさわしいポジションがあるのですが」と、連絡がくるイメージをお持ちの方も多いのではないでしょうか。

実は、「ヘッドハンター」といっても、そのスタイルや動き方は様々です。個人で独立しているヘッドハンターもいれば、ヘッドハンティング専門企業に在籍しているヘッドハンター、人材紹介会社に在籍し、主に年収1000万円前後の職種や最先端の業界などを担当しているケースもあります。

マッチングの方法も、企業から直接依頼を受けて最適な人材を探すケースもあれば、求職者側に軸足を置いて、相談内容から求人を探すケース、そのどちらの機能も社内にあり俯瞰的な提案ができるケースなど、企業によって特徴は異なります。

業界の傾向として、豊富な実績を持ち腕に自信のあるヘッドハンターは、独立して1名ないし数名で事業を起こすことも多いため、必ずしも企業規模が転職結果に影響するとは限りません。

できるだけ相性の合うエージェントやヘッドハンターと、良好なパートナーシップを築くことが重要です。

医者、弁護士、エージェントが人生の3つの武器になる時代

SNSの発展に伴って、6次の隔たりが注目をされるようになりました。
会いたい人まで6人の友人をたどれば、会える確率が増えるというものです。

Twitter、Facebook、Instagram以外にもマッチングアプリなどでいろいろな人との交流が簡単に取れるようになった時代です。
コミュニティを作り、そこで切磋琢磨をされている人もいます。

SNSが発展したことによって、普段では知り合えない人たちと交流が簡単になり、マッチングアプリでは自分にとって有益な人たちと交流が簡単に取れるようになりました。

弱いつながりを大切にしながら、交流を続けていくことで転職の誘いがあったり、新しい事業に対してジョインをすることもできる時代です。

一人ではできないこともチームを作ったり、ギルド集団化することによって、新しい力が生まれる時代へと変化をしています。

ネットとリアルを融合させることによって、不思議なつながりから新しい力が生まれ、いろいろなサービスが生まれてくる時代だからこそ、フォロワー何人ということではなく、濃密なコミュニケーションをとって、ファンベースをつくることが求められる時代へと変化をしています。

フォロワー数より、こういうことをやりたいということを発言すると、おっ！一緒にやりましょう！という人が何人いるかがこれからの時代です。
エージェントやヘッドハンターも同じでSNSで発信をすることでタレントプールを作っている人も増えています。

SNSだと、個性があり、いろいろな情報がちりばめられているのでその人なりを知ることができるようになります。
お会いしたときにいつもBlogをミていますとか、◯◯について詳しく発信されていますよね〜などというのも増えています。