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採用立上げ支援、人事制度改革コンサルタント、働き方改革コンサルタント。 経営視点でアウ…

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採用立上げ支援、人事制度改革コンサルタント、働き方改革コンサルタント。 経営視点でアウトソース系人事として活躍。米国大学院留学後、人材エージェント・企業内人事として活躍。 ライフワークとして転職相談をおこなっています。

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「あれから何年経ったけど、本当に自分のやりたいことが見つかるのかな?」 私達の人生には悩みや迷いがつきものです。仕事においても、自分の人生の方向性についても、時には迷いが生じますよね。 新しいキャリアの選択や転職に悩んでいるあなたに、オ・ト・ナの新路相談を提供します! 私たちはあなたの個々のニーズや要望を理解し、一緒に考え、一緒に行動を起こすお手伝いをします。 あなたが抱える悩みや不安に寄り添い、的確なアドバイスやサポートを提供します。 モヤモヤしているあなたの心の中の灯りを、一緒に踊るようにつなぎ合わせ、輝かせるお手伝いをします! 何か変わりたいと感じるなら、まずは一歩踏み出してみませんか?私たちがあなたのサポートになります。 ぜひ、私たちに相談してみてください!お待ちしています! ■参加してほしい人 ・どういう働き方がじぶんにあっているか?迷っている人 ・転職をしたいけど…、副業したいけど…、独立したいけど…と迷っている人 ・なにかやってみたいけど…なかなか一歩を踏み出せない人

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マガジン

  • これからのキャリア論

    人生100年時代。 過去の成功体験が全く通用しない時代へ突入しているため、誰もがもがき苦しんでいる時代。 キャリアに対しても正攻法がないため、多様性のあるキャリアになりつつあります。 いろいろなキャリアへのヒントを集めてみました。

  • 戦略的キャリア論

    終身雇用が崩壊し、いつリストラされるかという恐怖と戦うビジネスパーソン。 副業・複業やキャリアをマーケティング関連の視点、人事の視点、経営の視点などから多角的に、キャリアについて考えていきます。

  • モヤキャリ相談室

    モヤキャリ相談室ということで、キャリアについての相談や独立に関する相談、働くことに対するいろいろな相談についてまとめていきます。

  • 週末雑感

    いろいろな相談から気づいたことや考えさせられたことなどをまとめています。 キャリアのこと、組織のこと、チームのことなどいろいろな問題を現場レベルでまとめて、新しい提案や形になればと思い、書いています。

  • 転職のキホン

    転職のキホンって知っているようで知らないことが多くあります。 ちくしょう〜転職だといって自己流の転職活動をしても、短期決戦が長期戦になってしまい、疲弊してしまうこともあります。 ブラック企業へ入社しない方法、エージェントの賢い使い方、年代別転職活動の戦い方、サイトから送られてくるスカウトメールについてなど、転職活動のイロハから考えていく内容になっています。

最近の記事

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お仕事の依頼についてはこちらから。

企業・法人向けコンテンツ1:研修(1日10万円~)御社が抱えている問題に対して、いろいろな提案をさせていただきます。 ①自ら考える社員の育成 自分で考えて行動する力を養うためのプログラム ②褒める研修 褒めて伸ばす!をモットーに良い点を見る力を養うことにより、自己成長やマネージメントの向上を目指す ③習慣化プロジェクト 研修で学んだことを現場で実践できるようにサポートします。 ④働く人改革プロジェクト 多様化する働き方に対して、新しい働き方のメリット・デメリットを考え

    • 知らないとヤバい⁉人脈とか、営業とか、信用預金とか…人を成長させる3つのポイント

      モヤキャリ相談室2やとなりの雑談を通して、『人脈をつくりたい』とか、『転職先を探す時に交流した人の会社を探したい』というように、将来に対する不安から、リアルとバーチャルの弱いつながりをキープしたいと考える人が増えているようです。 インフルエンサーのように何千人、何万人とつながる必要はありませんが、弱いつながりを大切にしていく時代になっているような気がします。 実は人脈作りと営業と信用預金はすごく似ている点が多く、短期的に結果が出ずらく、中長期的に考えていかないといけませ

      • 知らないとヤバい⁉キャリアは動きまわった方がいい⁉3つのポイント

        キャリア=走りながらいろいろな原体験を積んだ結果理想とするキャリアを手に入れられる人も、自分ひとりの力で手に入れたものではありません。 そこにはよきメンターがいて、常にいろいろな人に対して熱く語り、ファンを作っていくことに対して無意識にやっています。 最近ではフリーランスのギルト化ということも言われていますが、弱いつながりを大切にしながら、新しいスキルを身についける人もいます。 やるという覚悟と気持ちがあれば、いつからでもはじめられるという人とそうでない人の差は熱量とアン

        • 知らないとヤバい⁉人生二段階右折と脳外上場で新しいキャリアを切り開く3つのポイント

          キャリアには最短距離では進めない!?最近、いろいろな業界の方からの話を聞いていると、世代間ギャップが広がっているというイメージが多かった。 20代については最短距離で何事も知りたいということが中心になって、体験する、作り上げるということについてはなかなか参加できない。 30代については過去の成功体験にぶら下がってしまった上司に対して嫌気がさしはじめ、イノベーションが起きない、やりがいがないと感じると転職市場に出てくるケースが増えている。 40代以降については、いつリス

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        • 知らないとヤバい⁉人脈とか、営業とか、信用預金とか…人を成長させる3つのポイント

        • 知らないとヤバい⁉キャリアは動きまわった方がいい⁉3つのポイント

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        マガジン

        • これからのキャリア論
          361本
        • 戦略的キャリア論
          117本
        • モヤキャリ相談室
          225本
        • 週末雑感
          227本
        • 転職のキホン
          209本
        • 旅する仕事論
          363本

        記事

          知らないとヤバい⁉社会人3年~5年目の成長痛を感じている人の3つのポイント

          退職交渉で引き止め工作にあっています下期に向けて転職活動をしており、内定企業をもらったのですが、現職の会社から引き止め工作を受けています。 今の給与から1等級アップして月2万円前後増えて、年間で24万円ぐらい増えるという打診でした。 しかし、内定をもらっている企業の初年度の年収と同じぐらいであることもあり、少し揺らいできていきます。 そこで相談したいのですが、現職と転職先のどちらを選んだらいいのでしょうか? この問題は最近よくあることで相談件数も増えている内容です。

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          本当は教えたくない⁉退職代行を使う新卒たちと企業のジレンマ3つのポイント

          新卒3年未満が30%の時代へ最近のニュースを見ていると気になるのが、「新卒が3年以内に30%辞めてしまう」とか、「退職代行を使って辞めた新卒」など、気になることだらけです。 私が就職をした20年以上前から、新卒3年未満が30%辞める問題は存在していた。 今始まった問題ではないけど、新卒が3年未満に30%辞めるということは異常なことではないと感じている。 1つは育てる力がある人が管理職になっていることが求められるが、年功序列や社内の政治の力によって、無能な人が管理職にな

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          知らないとヤバい⁉覚悟が決まらないと失敗するリスクが高くなる3つのポイント

          「生きる意味」を探すU-30、Z世代燃え尽きてしまうビジネスパーソンというと、ミドル・シニア世代が多いイメージが多いけど、最近ではU-30、Z世代も増えている。 やる気に満ち溢れ、力を発揮していた若手が、突然燃え尽きたかのような意欲低下を示すことがある。 それが早期離職につながることもある。 そこにはどんなメカニズムがあるのだろうか? 管理職が些細な変化に築けば、早期離職を防ぐことができるのだろうか? 燃え尽きてしまうのは、個人差があるけど3年目を迎えたビジネスパー

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          カジュアル面談って何だろう⁉ポジションで見ている風景が違う3つの理由

          SNSで盛り上がったテーマであり、賛否両論が入り交ざっており、トレンドになった。 スカウトメールでもカジュアル面談という言葉をよく使うようになったけど、この定義についてはどうも役職で見ている景色と思い込みと先入観からズレてしまっているのではないだろうか⁉ 経営者の目線から考えると…SNSのタイムライン上に出てきてびっくりした。 『カジュアル面談とはいえ、お会いさせていただく方が弊社のことをなにも知らずに臨まれるケースが立て続けにあった!カジュアルを履き違えてるなーとおもう

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          知らないとヤバい⁉キャリア相談と転職相談の3つの違い

          似て非なる2つの事象モヤキャリ相談室と転職エージェントの違いの1つ目は、斡旋する案件の有無です。 モヤキャリ相談室については、転職ありきの相談ではございません。 働き方の多様化、終身雇用の崩壊、副業解禁、45歳定年制など目まぐるしく変化をしていく中で、ライフスタイル、人間関係、モチベーション、人生の目標など多岐にわたるポイントがあり、10人いれば、10通りの結果があります。 モヤキャリ相談室は転職をするべきか?しないか?という判断だけでなく、もっと深層心理にある「自分ら

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          知らないとヤバい⁉失敗をばねに新しい転職先をみつけられた3つのポイント

          転職失敗したかな!?という焦りモヤキャリ相談室にお越しいただいたときは、転職をしたばかりで「前職から現職に転職したことは後悔していないんですけど…」ということで、かなり焦りと不安が表情からあふれ出ていたのを覚えています。 当初は考えていた以上に自分自身の価値観や仕事観とのギャップが大きく、元々さほど高くなかった自己肯定感が一気に下がった上に、未熟な組織によく見られる人間関係の軋轢という追い討ちもあり、転職をしたばかりで期待に応えなきゃいけないいうプレッシャーから、すっかり

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          知らないとヤバい⁉正しい知識なくして転職の成功はない3つのポイント

          正しい知識なくして、転職の成功はない⁉2020年のコロナショック以降、人材の適正化をする企業が増えてきたのはもちろんですが、市場価値がどれぐらいあるのかということで市場に出てくる人も多くなってきた。 転職に関する相談を受けることも多くなってきたけど、やはり人によって質がバラバラであるというのは否めません。 相談で深堀をさせていただくと、安直に転職活動をしてしまったことが原因になる人がいたり、利害関係があるため不幸な転職をする人がいたりする。 こういう場合はすごく危険で

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          知っている人がコッソリ実践している⁉チャンスを逃さない6つのポイント

          新年度が始まって1カ月が経過新卒が入社して研修が始まり、仮配族がはじまり、現場と人事が一番忙しい時期。 新卒も中途も関係なく新年度ということで、転勤があったり、配属先が変わったりした人もいたりするので、管理職としては各個人の特徴をしっかり把握しておかないと、静かな退職になってしまう。 最近では辞め方改革ともいわれており、立つ鳥跡を濁さずで転職をすることが基本であったけど、最近では退職代行業者が出てくるケースも増えている。 アムナイル採用やリファラル採用などといわれてい

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          知っている人がコッソリ実践している⁉転職時にはコーチが必要な3つのポイント

          短期間での退職はリスクがでっかい!4月1日に新卒で入社した会社を退職したということで、ニュース番組の特集が組まれていたことに違和感を感じた。 「やりたいことができないから、会社辞めました」ということを語っていた。 消防士や警察官など公務員職から転職を考えている人であったり、新卒研修で社会人マナーとして座学研修をしていると、理不尽と不条理のビジネスパーソンゲームであることに気づいて、転職を考える人も多い。 結論からいうと、20代で1回ならしょうがないというケースもあるけ

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          知っている人がコッソリ実践している⁉就職・転職をするときにやっている3つのポイント

          クリエイティブにキャリアをつくるためにはモヤキャリ相談室でも「人材紹介会社経由で内定をもらったんですけど、転職するかどうか迷っています。」とか、「選考が進んでいるのはうれしいのですが、違和感があって辞退したいのですか」という相談がふえています。 ここにあるのは、「人に押し付けられることで、自分の決断をしない、またはできない状況にある」ということです。 転職をするときに、転職理由をポジティブに伝えることができたとしても、自分の本心と乖離していることがよくあり、入社後にここ

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          知っている人がコッソリ実践している⁉戦略的にキャリアをつくるための3つのポイント

          失敗を許容できる社会へ新卒、第二新卒のレンジの社員と話していると、すごく失敗をすることについて、怖がっていることがわかった。 失敗をすると詰められることはもちろんですが、失敗して叱られると委縮してしまうことはもちろんですが、その人の顔色を伺いながら仕事を進めていくことになるので、悪い情報が伝わりにくく、致命傷になってしまうこともよくあります。 これは管理者にも問題があることが多く、「わかっているんだろう?こんなこともわからないって信じられない」という気持ちがあり、感情的

          知っている人がコッソリ実践している⁉戦略的にキャリアをつくるための3つのポイント

          知らないとヤバい⁉リファラル採用とかアムナイル採用とか新しい採用手法の原理は3つのポイント

          やりたいことがない!?30代になり今の会社に残っていいのか、それとも転職をしたらいいのか悩んでいます。 今の会社に残っていてもやりたいことがないし、転職をして心機一転、やりたいことを見つければいいかという気持ちもあります。 転職市場でどれぐらいの価値があるかどうかわからないし、新しい会社でやりたいことが見つかる保証もありません。 一体、今後どういうキャリアを描いたらいいのかわかりません。 このような相談がつい最近ありました。 コロナショックの影響で在宅勤務になり、孤独

          知らないとヤバい⁉リファラル採用とかアムナイル採用とか新しい採用手法の原理は3つのポイント