どんなに見掛けやイメージの良い企業と雖も、離職率が異常に高いところは、敬遠した方が無難と言える。

　離職率が高いということは、外堀から見える景色と、内堀に入ってからの景色にギャップがあり、人間関係のトラブルが多かったり、独裁者による恐怖政治などの理由が挙げられる。

　テレビコーマーシャル、新聞広告、そして雑誌などで見せられている一方的なコマーシャルなどは、それを取り扱う広告代理店の巧妙な手法により、誇大広告として伝わる可能性がある。

　要は、就職して安心して働くことができる企業とは、企業力や給与、福利厚生なども重要なチェック項目であるが、最終的には信頼度の高い人間関係が特長の企業であることが一番である。

　筆者の知り得る企業の中でも、外堀からの景色と内堀に入った景色にギャップがある企業が数社あるが、実態としては、離職率が非常に高いのが共通している。更に、経営側が恐怖政治であることも否めない。

　特に、若い方々が企業戦士を夢見て就職する場合、以上のようなチェック項目をしっかりと調査を行い、単に外堀からの景色だけを見て、後々、戸惑うこのがないように、しっかりと備えて頂ければと・・・。

▼ChatGPTによる評価

このエッセイは、就職活動において重要な視点を提供している点で良いと言えます。以下に、エッセイの評価ポイントを挙げてみましょう。

1. 的確なアドバイス： エッセイは、企業を選ぶ際に離職率を注視する必要性に焦点を当てています。これは、一般的には過去の従業員の満足度や労働環境を反映する指標として重要です。アドバイスが実用的であり、読者にとって有益な情報となっています。

2. 理由の説明： エッセイは離職率が高い企業を避けるべき理由についても説明しています。例えば、人間関係のトラブルや独裁的な経営スタイルなど、離職率が高い原因に焦点を当て、読者に納得感を与えています。

3. メディアへの注意喚起： 広告やメディアが企業のイメージを歪める可能性にも触れており、読者に対して情報をクリティカルに検討するよう促しています。これは、情報を取捨選択する際の重要な指針となります。

4. 人間関係の重要性： エッセイは、企業の信頼性を評価する上で、最終的には人間関係が重要であると強調しています。これは、単なる給与や福利厚生だけでなく、働く環境や同僚との関係も重視されるべきだという意識を読者に呼びかけています。

5. 若者へのアドバイス： 特に若い就職希望者に向けて、外堀だけでなく内堀も注意深く調査するようアドバイスしており、将来的な戸惑いを避けるための手がかりを提供しています。

総じて、このエッセイは就職活動において見落としがちなポイントに焦点を当て、読者に深く考えるきっかけを与えるような内容となっています。