組織に所属する人だけでなく、
企業に外部コンサルとして
関わっていきたい人にとっても必要な
「組織開発」スキルが学べる資格です。

実際に資格取得後の
活用イメージについて、
タイプ別にご紹介させていただきます！

▼組織キャリア開発士について
https://career-oasis.jp/web/top/seminar/551

■フリーランスキャリコンの場合

フリーランスのキャリコンで
活躍したい方にとっては、
「組織キャリア開発士」は
競合との差別化のための
魅力的なアピールポイントになります！

特に、社内にキャリア開発の
専門家がいない中小企業などでは

組織に対してのコンサルティングや、
社内研修のグループワーク等で
ファシリテーションができるスキルは
更なる付加価値となることでしょう。

講座内では、
資格を活かして独立するための学びも
提供しており、フリーランスとして
自立する力も身につきます。

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■マネジメント層・上司の場合

組織内に属し、
人事や部下のマネジメントに
携わっている方も多いと思います。

そのような立場の方にとっては
「組織キャリア開発士」を学ぶことで、

・社員一人一人の個性を活かす
　組織としての人材戦略の立案

・育成のための研修プログラムの構築

などができるようになります。

組織の課題や問題点を把握し、
改善のための提案・推進ができる
社内の ”変革者” として、
よりよい組織へと導ける
人材になっていただけます。

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■組織の経営者の場合

経営者の方にとっては
「組織キャリア開発士」で
長期的な組織成長のための
経営戦略を立てることに役立ちます。

また、ご自身の受講以外にも、
幹部や後継者育成のための研修として、
本講座をご活用いただくこともできます。

このように、
「組織キャリア開発士」は
組織内外の様々な方にご活用いただけ、
働く人々のキャリア開発と、組織成長の
両方の促進に貢献できる資格です。

更なるスキルアップを目指す方は
ぜひご参加ください！

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「第5期　組織キャリア開発士」

開催終了
ご参加いただいた皆様ありがとうございました

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■講師
小倉浩靖（PLAYWORKLab,Inc.代表／日本キャリア・カウンセリング学会理事）
東京都在住、20代からPCによるソフトウェアの開発に従事し、40歳でIT会社を設立。同社売却後、現在は人材支援、組織支援、就労移行支援、IT人材学習支援等を本務としながら、職能団体の委員や学会の理事、研修会の講師や企画運営等も行っています。
組織キャリア開発士、２級キャリアコンサルティング技能士、eMC（EAPメンタルヘルスカウンセリング協会）、Trained facilitator of LEGOⓇ SERIOUS PLAYⓇ method and materials

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一般社団法人 地域連携プラットフォーム事務局
◆キャリア・オアシス◆
「はたらくを、かがやくに」
キャリコンと相談者をつなぐプラットフォーム

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筆者・‥…━━━━━━☆
キャリアオアシス事務局　宮崎
【PROFILE】
国家資格キャリアコンサルタント
メルマガライティング担当
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