【公式】キャリア・オアシス

一般社団法人地域連携プラットフォームは、2022年6月に相談者と国家資格キャリアコンサ…

【公式】キャリア・オアシス

一般社団法人地域連携プラットフォームは、2022年6月に相談者と国家資格キャリアコンサルタントをつなぐマッチングサイト「キャリア・オアシス」を開設しました。コンセプトは「あなたの可能性が湧いてくる」です。こちらでは、キャリアに関するお役たち情報を中心に発信していきます。

最近の記事

資格を取ったらまず確認!キャリアコンサルタント更新講習とは?

国家資格キャリアコンサルタントの資格に合格し、登録が完了した方全員が知っておかなければならないこと、それは5年ごとの『資格の更新』です。 これは、キャリコンが、知識・技能を継続的な学習によりブラッシュアップし、キャリコンの資質やクオリティを保証するための制度です。 私たちキャリコンには、資格を取ってそこで終了というわけではなく、継続的な知識・技能の向上のための学びが求められているのです。 国家資格を取得してまだ5年が経っていない方は、更新するには「いつまでに」「何をすれ

    • 医療・介護従事者向け無料相談「心プロジェクト」スタート!

      「心(こころ)プロジェクト」とは?地域連携プラット フォームでは、4~5月の2カ月間、医療・介護従事者向けにキャリアコンサルティングを無料で提供するサービス「心(こころ)プロジェクト」を実施します! 4月からは、医師の時間外・休日労働上限規制がスタートするなど、医療や介護の関係者の労働環境改善は急務となっています。新型コロナウイルス感染症の位置づけが5類に移行した後も、医療や介護関係者の負担やメンタル 不調などの深刻な状況は変わっておらず、弊校では「キャリコンとして何か力

      • 就職氷河期世代の特徴

        前回はバブル世代の特徴を取り上げました。 その後に続く就職氷河期世代が今回のテーマです。 ☆~長い間注目され続けている世代 就職氷河期世代は、バブル崩壊後に就職活動を行った世代を指します。 企業が業績悪化により定期採用を控えたため、新卒で就職できない人が増えました。 現在の40歳代を中心とする世代であり、最近では年金加入率の低さや、親世代である団塊の世代の介護など、今後に向けた課題も表面化しています。 そのため最近は国や自治体が就職支援策を打ち出したり、企業が採用の取

        • 障がいのある方へのキャリア支援に関する勉強会

          こんばんは! 一般社団法人地域連携プラットフォーム 事務局の宮崎です。 「キャリア・オアシス」では ご登録いただいているキャリコンの 皆様が主催する勉強会も開催しております。 今回新たに開催する勉強会のテーマは 「障がいのある方へのキャリア支援」です! ご興味がありましたら ぜひとも詳細をご覧いただけますと幸いです^^ ▼第1回 障がいのある方へのキャリア支援に関する勉強会 https://career-oasis.jp/web/top/seminar/654 ■

        資格を取ったらまず確認!キャリアコンサルタント更新講習とは?

          「キャリアコンサルタント×占い」の可能性:バブル世代の特徴

          ここ数年、テレビなどで「バブル時代」を懐かしむような企画をよく見かけます。一方でバブル後の「就職氷河期世代」に対しては、国の支援策も実施されています。 バブル景気とバブル崩壊、その後の失われた10年(20年、30年説も)は、人々の「どう生きるか」というテーマに大きく影響してきました。 バブル世代や氷河期世代、さらには他の世代について、西洋占星術の観点から読み解いてみたいと思います。 今回は「バブル世代」の特徴です。 ☆.。.:・°☆.。.: ☆~そもそも「バブル世代

          「キャリアコンサルタント×占い」の可能性:バブル世代の特徴

          クライアントとのコミュニケーションを向上させるための『面談技量アップセミナー』を開講!フィードバックの質を高め、共に良い結果を生み出すためのテクニックを学びましょう

          面談のスキル向上に焦点を当て、オブザーバー役が適切なフィードバックを提供。そして、キャリコン役がやる気になるように「語る能力」「面談技量」の向上を目指します。 1級キャリアコンサルティング技能士である代表・柴田郁夫が、講師・ファシリテーターを務め、参加者に直接指導を行います。 代表者・柴田郁夫のご紹介 代表者・柴田郁夫は、職業訓練実施施設の代表者を、10年近く務めており、キャリアコンサルタントとしての実績は、大学助教授・准教授時代の経験も含めて20年近くに及びます。株式

          クライアントとのコミュニケーションを向上させるための『面談技量アップセミナー』を開講!フィードバックの質を高め、共に良い結果を生み出すためのテクニックを学びましょう

          【開催報告】2023年12月25日 リアル懇親会in東京~クリスマス~開催いたしました

          30名のご参加ありがとうございました! 盛大なリアル懇親会となりました ご参加くださったみなさんにとっても良いクリスマスの日になっていると嬉しいです。少しですがお写真にて当日の様子をご紹介いたします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 一般社団法人 地域連携プラットフォーム事務局 ◆キャリア・オアシス◆ 「はたらくを、かがやくに」 キャリコンと相談者をつなぐプラットフォーム ◆キャリアコンサルタント養成講習◆ 一流の講師陣と、充実の講座内容で あなたのキャリコン取得

          【開催報告】2023年12月25日 リアル懇親会in東京~クリスマス~開催いたしました

          「キャリアコンサルタント×占い」の可能性:意外に大事な「行動パターン」

          ☆~国家試験「15分」のその先は? 国家資格キャリアコンサルタントの試験に合格し、登録も済ませると、晴れて「キャリアコンサルタント」として活動できるようになります。 ここで悩むのが 「今まで試験対策でロールプレイ15分の練習ばかりしてきたけれど、その後の残り時間はどうすればいいんだろう……」 という点ではないでしょうか。 通常のキャリアコンサルティングは1回40~60分ですから、続きが30分程度あります。 ☆~どのように展開するか キャリアコンサルティングを実施

          「キャリアコンサルタント×占い」の可能性:意外に大事な「行動パターン」

          「キャリアコンサルタント×占い」の可能性:「見立て」に役立つ

          ☆~システマティック・アプローチ キャリアコンサルティングの基本テクニックである「システマティック・アプローチ」は、国家試験の学科でも必ず出題されますし、実技では核となる重要なポイントです。 システマティック・アプローチは、以下のようなプロセスです。 カウンセリングの開始  問題の把握 目標の設定 方策の実行 結果の評価 カウンセリングとケースの終了 これらの段階の中でも、「2.問題の把握」、特に「見立て」が難しいと感じる人が多いのではないでしょうか。

          「キャリアコンサルタント×占い」の可能性:「見立て」に役立つ

          「キャリアコンサルタント×占い」の可能性:価値観を理解する

          ☆~価値観って…? キャリアコンサルタント(キャリコン)になるための学びの中で、重要なポイントとなる「自己理解」については、前回のこのコラムでも書きました。 ☆~「自己理解」のポイントは 能力 興味 価値観 ですが、能力や興味はともかく、価値観ってわかりにくいですよね。 「あなたが大切にしている価値観は何ですか?」と聞かれて即答できる人は、少ないのではないでしょうか。 自分の価値観もよくわからないのに、相談者の価値観を会話の中で引き出さなければならないのです

          「キャリアコンサルタント×占い」の可能性:価値観を理解する

          【組織キャリア開発士②】企業内・外で広がる活躍の選択肢

          組織に所属する人だけでなく、 企業に外部コンサルとして 関わっていきたい人にとっても必要な 「組織開発」スキルが学べる資格です。 実際に資格取得後の 活用イメージについて、 タイプ別にご紹介させていただきます! ▼組織キャリア開発士について https://career-oasis.jp/web/top/seminar/551 ■フリーランスキャリコンの場合 フリーランスのキャリコンで 活躍したい方にとっては、 「組織キャリア開発士」は 競合との差別化のための 魅力的

          【組織キャリア開発士②】企業内・外で広がる活躍の選択肢

          【組織キャリア開発士①】組織の変革をリードする人材になりませんか?|講習開催

          皆さんは「組織キャリア開発士」 という資格をご存じでしょうか? キャリコンの上位資格の位置づけで 組織で働く方だけでなく、 企業に外部コンサルとして 関わりたい方にとっても 必須のスキルが学べる資格講座です。 本日と明日の2回にわたり、 学べるスキルと、活用法について ご紹介させていただきます^^ ▼組織キャリア開発士について ■組織キャリア開発士とは? 組織キャリア開発士とは、 環境への働きかけ、特に組織への 働きかけに特化した資格です。 組織内で働く人が 幸せ

          【組織キャリア開発士①】組織の変革をリードする人材になりませんか?|講習開催

          「キャリアコンサルタント×占い」の可能性:自己理解を深める

          ☆~ 試験でも重要なポイント キャリアコンサルタントになるための学びの中で、重要なポイントとなるのが「自己理解」と「仕事理解」です。 国家資格試験の実技は、論述でも面接でも、論理的な展開としてはほぼこのポイントを押さえておけば乗り切れるように思います。 ただし面接では、相談者へ向けた言葉でその人の「自己理解」を引き出さなければならないので、簡単ではありません。最初はなかなかうまくできませんよね。 ロールプレイの練習をしていても、「何を質問したらいいのだろう」と考えれば

          「キャリアコンサルタント×占い」の可能性:自己理解を深める

          11月27日夜19:00よりスタート!キャリア・オアシスの一層の活性化へ「オアシスミーティング」開催

          皆様いかがお過ごしでしょうか。 今年も残すところ、 あと一ヶ月と少しになりました。 この度、11月27日(月) 19時~21時で 「第2回 オアシスミーティング」を 開催いたします! 4月に開催した第1回は、 20名以上の皆様にご参加いただけ、 様々な意見が飛び交う 非常に有意義な時間となりました。 今回も、皆様のお役に立てる ミーティングになるものと期待しております。 ぜひふるってご参加ください! ▼第2回 オアシスミーティング ━━━  本日のトピック  ━━

          11月27日夜19:00よりスタート!キャリア・オアシスの一層の活性化へ「オアシスミーティング」開催

          「キャリアコンサルタント×占い」の可能性:先入観を排除できる

          Vol.2 ☆~キャリコンの自己一致とは キャリアコンサルティングのロールプレイ(ロープレ)や、実際のカウンセリングをやってみると、セッションが思うように進まず、困ってしまうことがありませんか? 一生懸命に受容し共感しようとするけれど、どこか相談者の考え方についていけない、と思っている自分もいたりして。 いわゆる「キャリアコンサルタント(キャリコン)の自己一致」の問題です。 キャリコンの自己一致とは、キャリコン自身の考えと相談者の考えが異なっても、自分の考えはあくまで

          「キャリアコンサルタント×占い」の可能性:先入観を排除できる

          面談練習会 ~国家試験の評価基準「態度」を練習します

          12月中はお試し特別期間につき、通常800ポイントのところを300ポイントでご受講できます! 各回ごとに申込締切あり ご注意ください 最低催行人数 2名定員5名 ★面談するときの「キャリコンの態度」に徹底的にこだわって傾聴の基本が身につきます★ 1人当たり20~25分 (1回12分程度の面談、フィードバック8分程度) 参加する方はあらかじめご自身のクライアント役を決めておいてください。 ※参加人数が少ない時は、予定より早く終わることもあります。ご了承ください。 *-*

          面談練習会 ~国家試験の評価基準「態度」を練習します