こんにちは！かけだし社長の小寺です。

今日はロバート・キーガン
「なぜ人と組織は変われないのか――ハーバード流 自己変革の理論と実践」
を読んだ感想をシェアしたいと思います。

自分らしさが変化の妨げになる

自分の強み、自分らしさは誰でも、少なからず認識し、胸に抱いていると思います。

ただ、「自分らしさ」を守ろうとする結果、それ自体が変化の阻害要因になるといいます。

仮に、
「自分は1つの物事に集中するのが得意だ」
という強みがあったとします。

ただ、裏を返せば
「集中すると他のことが目に入らなくなる」
という短所にもなり得ます。

例えば、業務を並行して進めていこう！という変化を起こそうと思った時、この強み(そして弱み)は、ある種の免疫反応を示すわけです。

この、「強みが阻害要因になっている」ことを、客観的に捉え、紐解いていくことで、変化への手助けを本書は提案しています。

変化への抵抗は、強み・自分らしさを守ろうとする意識の反作用であるというのは、新鮮な観点でした。

大人になっても成長し続ける

大人になると、脳の成長は止まる、という誤解。
脳は鍛えれば鍛えるほど、どこまでも成長していくようです。

社会に出るまではみんな必死に勉強しますが、社会に慣れ、ある程度業務に慣れてくると、現状維持をしがちです。

これは、「大人になったら成長しない」という、メンタルブロックも働いているかもしれません。

「自分なんかが、、」
「今更努力しても」
などなど。

ただ、脳は鍛えれば鍛えるほど成長するという意識を持っていれば、変化への抵抗も、幾分か緩和されるのではないかと思いしたり

まとめ

変わりたいけど、変われない。
その根底には自分らしさを守る免疫システムが働いています。

本書では、免疫マップを用い、原因を紐解くアプローチをしています。

自分のことというのは、知ってるようで、意外と自分では見えていないもの。
己を知ることで、変化するための糸口を掴んでいけるかもしれませんね。