のびのびと育つ環境。一方でのひずみ デンマークの教育といえば、日本に比べて、自由で柔軟。そんな中で育つ若者はストレスや心の病は少ないだろうとイメージすることも多いと思われます。近年、デンマークの教育やパブリックヘルスの現場で問題視されている若者の心の不調について、調査や個人の経験を交えて、紹介します。 統計でみる若者の心の不調 デンマークでは、若年層のメンタルヘルスの悪化が問題視されています。 4年に1度行われる全国的な健康調査、デンマーク国家保健委員会の2021年の結
最近、日本のメディアを見ていると、働き方改革の話し合いがかなり定着してきたと感じています。その反面、実際の政策はうまく機能していないようにも思えます。私自身がデンマークと日本の両方で企業や組織の一員であった&ある経験から、働き方について今の職場を例に少し考えてみたいと思います。 デンマークで機能している施策 デンマークで働いていて、基本的な制度がきちんと機能して、個人の時間や家族の時間に、仕事を持ち出ししすぎない、働きすぎない自動制御になっていると感じることが多々あります
デンマーク式プレゼンの仕方最近仕事で関わっているプロジェクトの1つにデンマークの小学生、中学生に向けた健康調査があります。ここのところ、その結果の概要を伝えに、まったく知らない他の局や課、団体に招かれ発表する、という業務を引き受けています。45分や60分のプレゼンの時間を与えられた時、どうするか。デンマークの職場で求められるプレゼンは日本でのプレゼンともちょっと異なる気がしていて、おもしろいので、ここにまとめてみました。 パワポ1ページにつき1つのメッセージ プレゼンの黄
デジタルポストへの手紙 デンマークでは、近年、若年層での電子タバコの使用が急増しています。 中学校3年生での2023年秋に行われたコペンハーゲン市の調査でも、ニコチンの含まれる電子タバコの利用がタバコの利用を上回る結果が出ました。 これを受けて、コペンハーゲン市在住の12歳から17歳までの子供を持つ保護者全員約36000人宛に、健康福祉担当市長から、注意を喚起する手紙をデジタルポスト（注：公的機関と市民をつなぐ通信プラットフォーム。15歳以上の国民の94％が利用）に送る、
今年も残すところあと3日。私は2023年5月から毎月1回のペースでノートで記事を書き始めました。本来この場で記事を書こうと思った目的とを照らし合わせてみて、この8か月間どうだったのかちょっと振り返ってみたいと思います。 自分の仕事で興味のあることを絞り込んでいこう。 デンマークでの職場や職域で起こっている些細な出来事を、日本語のフィルターに通したら、自分のできることや深めたい分野が明確になるのではないか、という思いでノートを始めました。実際、職場で話し合われている様々なテ
日常感覚の自転車 コペンハーゲン市では自転車での移動が大変普及しています。市内の主要道路および脇道まで自転車専用レーンが完全に整備されている状態。自転車に乗りなれてさえいれば、何処も自転車で行けてしまい、日々、住民ととして便利さを実感しています。デンマークの地形ならではの山坂がほぼない、そしてコペンハーゲン市ならではの市内が小さい（約90㎢）ことを利用した、大変理にかなった移動法だと前から思ってはいたのですが、今回は市を挙げての本格的な取り組みの一面をご紹介します。 自転
職場を通じて、音楽演奏や絵画鑑賞など、芸術、文化的な活動が、健康増進の起爆剤になるといった内容のカンファレンスに参加してきました。自治体のネットワーク団体主催で、予防、健康増進、メンタルヘルス、ウエルビーイングといった領域で活動している自治体職員や、研究者が集合し、実際の活動報告や研究結果が発表されました。自治体事業の立ち上げから運営まで、住民との共創プロセスを取り入れる、あるいは取り入れようと努力する、ことが盛んなデンマーク。今回の発表でも、健康事業分野の中で、このプロセス
デンマークは世界で最もデジタル化が進んでいるといわれています。今回はその裏側にある、とくに若年層のメンタルヘルスへの影響とその対策について、コペンハーゲン市の活動を主にレポートします。 デジタル化の背景と実績国連から2022年に出された、各国のデジタル化の度合いを比較したレポートでは、デンマークはフィンランドに次ぐ1番目の席。日本はちなみに14番目。そしてデンマーク政府の2022年によるデジタル化推進政策提言書によると、ソーシャルメディアの使用からデジタルディバイスまでを批
心理的安全性についてもう、かったるい と、言っていたのは元日本の会社の上司。彼女の会社の採用現場では、職場の心理的安定性を指標に、企業の懐の大きさを測ってきたり、会議の中では、組織に心理的安定性がないから、大事な意見の交換ができないと部下に言われたり、と、このワードが足かせになる感じることが多いらしい。 言葉の一人あるき？ 言葉の流行りは両国に共通しているらしい。日本の本屋でも、タイトル文字を大きくみたし、デンマークの職場でも、このテーマが主題となった講演会などに行って
働く人のメンタリティの違い 日本とデンマークでの働き方の違い。どちらがいいというわけではないのですが、普段から面白いと思っていることを、自分の経験からまとめてみました。 上手くいかない時、責任はどこにあるのか。 私の日本の経験では、仕事がうまく回らないと、その原因を自分、同僚、チームの能力や頑張りの足りなさに求める風潮を感じながら仕事していました。それはそれで、自分やチームの目標、向上意識に繋がったり、とても具体的な改善事項の洗い出しに繋がったりしていました。一方、デンマ
自治体で健康増進や予防医療の政策、事業の話し合いをするとき、キーワードになっている言葉がいくつかあって、ウエルビーイングもその一つです。国、自治体などの共同体レベル、職場や学校などの組織レベル、個人レベル、取り組み方はいろいろな切り口で話すことができるのですが、今回は私の職場、コペンハーゲン市を1つの職場と見たときに、実践されている取り組みと、職員としての私の考えをレポートします。 ウエルビーイングとは何か。 WHO（世界保健機構）の2021年の定義によると、ウエルビーイ
福祉大国デンマーク。医療、介護、育児、教育などさまざまな社会福祉の領域は税金でまかなわれています。 国をあげての介護ですが、近年は人口のますますの高齢化と同時に、介護職の人手不足が深刻な課題となっています。 このような状況をうけて、高齢者福祉事業の現場であるコペンハーゲン市福祉健康局でも近年スポットライトを浴びている課題の１つ。業務としてみた場合、人々にいかに高齢になっても元気でいてもらえるか、（介護の必要ない状態でいてもらえるか）という視点と、いかに人手不足を解決するか、
デンマ－ク国コペンハーゲン市在住20年 コペンハーゲン市公務員歴10年 楽しくゆっくり無理せず健康になる教育法、デザイン、仕組みづくり と 海外での仕事、専門職への憧れを繋げ、繋がって、 まわり道しながらも、今の仕事に辿り着きました。 北欧福祉大国のヘルスケア、ヘルステック、健康行動デザイン、街づくり関連の勉強と現場のあれこれをコペンハーゲンからレポートします。 写真出典 The red square. Superkilen, 2012. Photo: Iwan Baa
青少年のメンタルヘルス向上、テクノロジーを使った改善策の構築と模索。コペンハーゲン市で2023年4月に行われたネットワーク会議のミニレポートです。 世界的で問題とされている心の病や、メンタルヘルスの不調に対する、治療、予防策をデジタルデバイスを使っていかに改善するか、の会議に参加してきました。会議で発表された３つの事例を紹介します。 社会福祉の充実したデンマークでは治療は全額税金で賄われています。が、近年問題なのは医療従事者の不足と、治療待ちの期間が長期化している事。心の
