「時代精神」をつかむリーダー
優れたリーダーは「時代精神」をつかめる人物であり、ある時代を決定づける機運や風潮、アイデア、考え方を察知できる能力がある
時代精神は、世界情勢、政府の介入、労働者、人口、社会的価値観、技術の6つの要因から成り立つ
これら6つの要因から見通す変化を察知し利用できる人物は「状況認識力」と呼ぶ能力を備えている
新たな時代の変化に対応するためのスキルとして外部要因の変化に対応する直感力、新たな経済的機会を察知する能力、変わりゆく時代にリーダーシップを執り采配を振るうスキルが求められている
危機というのは3〜4年ごとに到来し、次々と混乱が起こる事態に備え、社内の危機対応能力を高める必要がある。事後対応ではなく、起こり得る課題を見越し、計画し、組織として対処すべき
ほかにもソーシャルメディアを巧みに利用する力、パーパスや意義を会社に見出そうとする従業員を鼓舞する力、株主だけでなくあらゆるステークホルダーを満足させる力、そして、デジタル変革を推進する力が必要となる