6月はプライド月間です
クローダグループは世界中に製造・営業拠点を持ち、カルチャーや性別、年齢、人種を越えて社員がひとつになって働いています。
Diversity & Inclusion（D&I: 性別・年齢・人種・心身の障害・性的指向などの異なる人々が自然体で過ごせるような多様性を包みこむ環境）は働くうえで欠かせない環境のひとつであり、LGBTQ+の社員を含むすべての同僚が日々ベストを尽くせるようにサポートします。
例えば、2020年の8月にはヨーロッパの従業員に向けて、インクルージョンのパワーや、どうやって組織の中からバリアを取り除くかをディスカッションするライブウェビナーが開催されていました。
また、アジア各国では、2021年からD&Iチャンピオンを選定し、グローバルの大きな方向性のもと、自分たちのD&Iの環境改善を進めるため、啓蒙活動など行っています。
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この６月は多くの国でプライドを祝う月として評されています。
LGBTQ+の人びとを受け入れ、認識し、法の下での平等に目を向ける期間でもあります。
プライド月間を記念して、ライフサイエンス部門のPresidentであるDanieleが自身のキャリアを通じて、インクルーシブであることに関する学びについて話してくれました。
英語字幕がついていますが、よりわかりやすくお伝えするために、ここでは日本語訳を共有させてください。
皆さん、こんにちは。
6月はプライド月間です。LGBTQのコミュニティを祝うと同時に、多様性を受け入れることがいかに重要であるかを再認識させられる月でもあります。
私は異なるビジネスバックグラウンドからクローダに入社した人間の一例です。20年の中で、複数の企業を経験してきました。
また、様々な国に住んでいた経験があります。
クローダに来て最初に知りたいと思ったのはクローダが多様性を尊重しているか、そしてどのように受け入れられているかという点でした。
クローダの3つの価値観であるTogether、Innovative、Responsibleを考えてみると、多様性が尊重された、とてもインクルーシブな環境で働かない限り、本当の意味で発揮できるものではありません。
これは旅でもあるのです。
私自身、1人の人間として、1人のリーダーとして、よりインクルーシブなリーダーになるための個人的な旅を続けています。
私にはいくつかの秘訣があります。
ひとつはフィードバックを受け取る勇気を持つことです
長年にわたり、私はとてもラッキーでした。
私自身が無自覚の偏見（アンコンシャスバイアス）を持ち、無意識であれ多様性を尊重していないと見えた時、注意をしてくれるたくさんの人がいました。
よりインクルーシブな人間になるための2つめの秘訣は、常に好奇心を持つことです。
私はいつも、人や文化の間で、どういった部分が違うのか、その理由を理解しようとしていました。そしてその違いを楽しもうと努力しました。
そして3つ目の秘訣は、これは誰かにやってもらおうと期待するものではないということです。
これはとてもとても個人的なことなのです。
より包括的であること、自分自身を振り返ること、そして、先ほどお話ししたフィードバックを求めることを、毎日の仕事として行わなければなりません。
私はまだその旅の最中です。
完璧なインクルーシブパーソンになることはないでしょう。
ですが、時間をかけましょうと、言いたい。
インクルーシブに向けてのステップについて考え、インクルーシブな人間になるための、自分なりのやりかたを見つけてみませんか。
LinkedInでもDanieleの記事が投稿しており、ありがたいことにたくさんのリアクションをもらっています！
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クローダジャパンもD&Iの活動を推進するために少しずつ前向きに活動を続けています。
クローダジャパンのD&Iチャンピオンからは、この6月のプライド月間の話しの中で、下記の通りにコメントをもらいました。
"多様性/ダイバーシティは国籍や性に限りません。
全ての個々人が多様性の一部です。異なった背景を持ち、異なった考え方、感情を持っています。それが異なったアイデアをもたらし、力となります。
多様性の尊重は、多様性を知ることから始まると思ってます。
クローダジャパンのD&I活動はまだ始まったばかりですが、まずは自由に意見を交わし、多様性を知ることができる環境作りからはじめて行けたらと思ってます。"
まだまだ学ばないといけないことが多く、クローダジャパンでも道半ばではありますが、自分ゴトとして考え、この”旅”を続けることが大切なんだと思います。
少しでもこの投稿が、Diversity & Inclusionのことを考えるきっかけになれば嬉しいです。
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私たちクローダは化粧品原料をはじめとして、製薬・農薬向けの添加剤や工業用化学品も取り扱う総合化学メーカーです。
どういう製品を取り扱っている会社なのか気になる方は製品ウェブサイトも合わせてチェックしてみてください:)
■化粧品向け製品の製品ウェブサイト
→Personal Care Website(日本語/英語/スペイン語/ポルトガル語対応)
■コーポレートサイト→Croda.com (英語のみ)
■お問合せ窓口→Contact Us（日本語対応いたします）
■Instagram→Croda Personal Care（英語のみ）
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