昨日、読者の方（メガベンチャーのマネージャー）から、

「部下が仕事においてもプライベートにおいても、やりたいことがないと言われる。どうすれば本音を引き出せるのか悩んでいる」

という質問をもらいました。

これは、先日の私の記事と同じような事象だなと思っています。
このやりたいことが見つからないはなぜ起こるのか？そしてどうすれば解決できるのか？を書いていければと思います。

＝＝＝＝実体験＝＝＝＝

私も同じような経験がありました。同じような経験とは、その場その場は楽しいんだけど、上司や社外の人から「やりたいことって何？」と聞かれた時に、すぐに出てこないという経験です。

「え、やりたいこと？今、仕事で成果を出すことが楽しいことですね」と伝えていました。

実際に自分でも、やりたいことは仕事で結果を出すことだよな、という風に考えていました。しかし、時折、自分の中で巡ってくる「自分の人生を生きているっけ？」という問いに対して、答えが明確にyesと出ないことは、「やりたいことをやっていない瞬間があるんだろうな」と薄々感じていました。

＝＝＝＝やりたい事が見つからない、答えは「抑圧」＝＝＝＝

やりたい事が見つからない、仕事においてもプライベートにおいても。
この答えは、「抑圧」だと最近になって気づきました。

私の場合は、過去、「何かをやりたい」「～した方が良いと思う」など伝えると、権威者（親、先生、親友、彼氏・彼女、配偶者、上司、師匠など）から、
「いや、絶対にやめた方がいいよ」
「これはこうだから（私の言う通りにやって）」

という、「ドリームキラー」によって、やりたい事が抑圧されていた、ということに気づきました。そして、社会人になり、仕事をやっていくうちに自分の「やりたい」というよりも他者・会社（組織）・資本主義ルールに基づく「他者のシステム」が正解とする、期待するものを、「無理やり自分のやりたい」に紐づけることをしていたように思います。

この「自分以外のの意見・命令・期待・ルール」が、「自分のやりたい」を消してしまうこと、これこそが「抑圧」です。

「抑圧」を日常的に経験することによって、「自分のやりたい」が見えなくなってくるのです。

「自分は東大に行きたいんだ！」と親に言って
「いや俺の子だからいけるはずないよ」（ドリームキラー）

というドリームキラー（権威者）の言葉が、自分の言葉（セルフトーク）になり、自分自身のコンフォートゾーン（自我）を形成していきます。幼いころからの、このセルフトークが無意識的に「やりたいこと」を抑圧していきます。

例えば、ランチでフレンチを食べたかった人が

周りが「中華料理に行こう」というので、周りに合わせて中華料理屋に行ったとします。

メニューを見て、周りから早く料理を頼みなよ（やりたい事言ってよ）と言いますが、そもそも中華ではなくフレンチに行きたかったので、うまく決めることが出来ません。

でも、周りから早く頼みなよ、と言われる（抑圧的に）ので無理やりメニューを決めるしかなくなります。

そして、ここからは仕事との関連で、周りからは、そのような状況で「チャレンジしなよ」「将来何したいの？」といわれるので、「じゃあこの中華料理屋のシェフになりたいです」（フレンチに行きたかったのに）となるわけです。

本当は、周りに嫌われても何でもよいので、中華屋に行くことを断ってフレンチに行くべき、行くことを自分に許可するべきだったものが、周りの抑圧に負けて、その中華屋の中で色々と決めなければいけないという、自身の本音と周りからの抑圧のギャップが生まれてしまうのです。

＝＝＝＝解決方法はシンプル。やりたい事をやる＝＝＝＝

皆さん自身、周り、会社の中で上記のケースが至る所でみられると思います。

やることはただ一つで、「自分のやりたいこと」を周りを気にせずやる、ということです。フレンチに行きたければいけばいいのです。そしてそのフレンチに行って、ここでのチャレンジは何だろうと考えて、フレンチのオーナーになればいいんです。

冒頭の相談事項に戻ります。

「部下が仕事においてもプライベートにおいても、やりたいことがないと言われる。どうすれば本音を引き出せるのか悩んでいる」

仕事において、将来の「やりたいこと（いわゆるwill）」を見つけるためには、未来の話をするのではなく、「今日」・「今」現状で周りに抑圧されずに「やりたいことをやる」から始める必要があります。

そのために、仕事だと周りへの影響・迷惑がかかる可能性があるので、仕事以外の時間の「やりたい」に許可を出すこと・出させることをおススメします。

例えば、
「一旦仕事の事を置いておいて、周りに気にせずに出来るとなったら、仕事以外のことも含めて、今日一日（今週）やりたい事は何？」

「じゃあ、そのやりたいことに対して、まずやってみて、それに対してストレッチな目標を立てるとしたら何？」です。

次の記事で詳しく書く予定ですが、私のコーチングの源流は「認知科学」いわゆる「マインドのカラクリ」を基にしたコーチングです。

こちらでは、仕事の「やりたい」「ゴール設定」をする前に、趣味のゴール設定をしてみることを推奨しています。

純粋にやりたいことをやる、を実現でき、やりたい事だと思ってやったことが違ったら、趣味なのでいつでもやめれるからです。

そして、そのやりたい「趣味」の領域でゴール設定をし、ゴールを達成するという体験を、「仕事」の領域で実現していけばいいわけです。
※「マインド」は仕事とプライベートを区別しない。趣味の領域でゴール設定と達成経験を体験出来れば、仕事にも「無意識的に」転用される。

そうすることで、やりたいことが徐々に見えてくるようになります。

ちなみにあるあるですが、「やりたいこと」を昇格昇給にすることはお勧めしません。なぜなら、昇給昇格こそが「他人のレール」におけるやりたいこと、だからです。昇給昇格は、あくまでも「やりたいこと」を実現するための手段です。

この辺りの「認知科学」を基にしたコーチングの詳しい部分を次のnoteで書いていければと思います。

趣味のゴール設定、興味ある方はぜひお声がけください！