こんにちは！人事部 谷川です。

今回の記事では、2023年入社の新卒を対象に実施された「新入社員研修⑦（10月開催）」について、二部構成にてレポートさせていただきます！！（前編）

当社では、新入社員研修を隔月（4月、6月、8月、10月、2月）にて実施しております（12月は繁忙期ピークのためなし）。
今回は、1日目に人事部研修、2日目・3日目に営業部研修と盛沢山な3日間のプログラムにて実施してまいりました★

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1日目★人事部研修

～キャリアデザイン研修～

人事部 上田本部長によるキャリアデザイン研修です。
冒頭で、まもなくキャリアデザイン研修を終えるみなさんに向けてメッセージを頂きました。

人生とは、楽しいことばかりではありません。いつ、どの瞬間においても過去を振り返ると「後悔」ばかり。将来のことを考えると、常に「不安」が付きまとう中、今、この瞬間を「一生懸命生きる（いかに生きるかを考える）」ことこそが大切なのではないでしょうか。

では、何をもって「一生懸命生きた」と自分自身が判断できるのか？それを証明する指標が「夢や目標」の存在です。過去や未来に囚われずに「今を一生懸命生きる（日々、充実した一日とする）」ことが重要です。

キャリア教育は「夢や目標」があることが重要であるということを言いたいのではありません。「夢や目標」があることが日々の充実に繋がり、その積み重ねにより「夢や目標」が叶い、自分らしい素晴らしい人生を作ることができる、ということです。

過去を振り返る辛さ、未来を考えるしんどさ。しかし、これらはすべて今を充実させるためのプロセスです。今、自分と向き合うことが辛い人も、どうか自己理解の航海を諦めないでください。逃げずにしっかりと向き合うことで、一日一日が輝き、充実した日々が必ず訪れるはずです！

続いて、「自己効力感（自信の研究）」のワークに取り組みます。自分の将来の夢をひとつ定め、それを叶えることができるかどうか？　自己効力感を構成する4つの領域（個人的達成、代理学習、言語的説得、情緒的覚醒）から点検していきます。

また、自己効力感が低い（自信がない）理由の分析と、「夢や目標」を叶えるための「自己効力感を上げる戦略」も検討していきました。ここで重要なのが「ロールモデル」の存在。自分の夢をすでに達成している人物がいることで、自分にもできそうだ、とより強く感じることができます。では、自身の 「ロールモデル」となる存在はどのような生活を送っているでしょうか。

”ワークライフバランス”という言葉をよく聞きますが、家事や育児、介護 … これらは本当に”ライフ”の部分なのでしょうか？ ”ワーク”は「仕事」を意味する”Job”と「生活に関わること、仕事に繋がる勉強、社会貢献活動など」を意味する”Work”に分解できます。これらを除いた部分が真の”ライフ”になります。みなさんが理想とする”ワークライフバランス”とは？ あなたのロールモデルは、それらを実現した生活を送っていますか？　

次回は、ついにキャリアデザイン研修最終回となります。これまで学んできたことをフル活用し、課題を再度見直してみましょう。そして、最終課題である「キャリアビジョン」を楽しみながら描いてみてください！次回の研修ではキャリアデザイン課題の表彰式も行います。創意工夫を凝らし、最優秀賞を目指して頑張ってくださいね！！

～ロールモデル研究～

SW営業部 のアシスタントマネージャー（AM）、 磯野 夏綺さんより現在に至るまでのキャリアをお話しいただきました。冒頭の「特技は時間内労働です！」という磯野AMの言葉をスタートに、新入社員のみなさんはどんどん講義に引き込まれていきます。

磯野アシスタントマネージャー★プロフィール
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2018年　新卒として入社
2019年　店長を経験
2020年　新店立ち上げ①、二店舗管理を経験
2021年　新店立ち上げ②、部下の育成
2022年　1年間で3つの資格を取得！　部下と担当店舗が増加
2023年　アシスタントマネージャーに昇進！

現場で活躍する女性社員のロールモデルとして、
多くの後輩社員の憧れの存在になっています✨✨✨

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始めに、2018年に新卒として入社後、現在の6年目に至るまでのキャリアを語っていただきました。1年目や2年目で感じた悩みや壁についてのお話では、新入社員のみなさんも今の自分と重ねながら聴いていた様子でした。

6年間を通して、新店立ち上げや複数店舗管理、部下の育成など様々な経験を積んできた磯野AM。その時々で感じた想いや悩み、葛藤についてありのままに話していただくことで、新入社員のみなさんも現場でのキャリアを積んでいく、ということのイメージが付いたのではないでしょうか。

そして、自己啓発という側面においても努力を惜しまない磯野AM。多忙な中、1年間で3つの資格（日商簿記3級、リテールマーケティング検定2級、ITパスポート）を取得したという事実に、”自分も頑張ろう！”と火が付いた新入社員メンバーもたくさんいたことと思います。磯野AM、本日は貴重なお話をありがとうございました！

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ここまで、新入社員研修⑦　1日目、人事部研修についてレポートさせていただきました！
次回は、2日目、3日目の営業部研修についてお届けさせていただきますので、お楽しみに！！