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【取り組み】工房の組織づくり

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組織づくりのために法人全体で取り組んでいることや、メンバー同士で企画する勉強会やプロジェクトなどについて発信しています!
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記事一覧

寄付を集めないファンドレイザーはじめました!

4月からスタートしたファンドレイザーとしてのお仕事。 ファンドレイジングスクールでつながっ…

山中はるな
8か月前
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私たちはなぜ2時間かけて古民家に集合し、話し合うのか?

2023年7月。市川市に事務局を構える私たちは、車や電車に乗り込み、2時間かけていすみ市にある…

いよいよ実践に突入【第4回】10年で100名越えの組織になった福祉NPOの組織づくり!

2022年の夏から私たちダイバーシティ工房のチームが取り組むシステムコーチング®※もいよいよ…

体で表現するワーク【第5回】10年で100名越えの組織になった福祉NPOの組織づくり!

Dラボになる「今日は体も頭も使いますよー、筋トレのような練習」と言われてスタートした今回…

代表の卒業式!?【特別号外】10年で100名越えの組織になった福祉NPOの組織づくり!

晴れてチーム名をDラボ(Dyphoonラボ)と名付けて迎えた第4回目。 冒頭、いつものようにコー…

ミッションに立ち返る&チーム命名【号外】10年で100名越えの組織になった福祉NPOの組…

「この10名のチームに名前をつけたら?」 前回のセッションは、システムコーチング®※コーチ…

システムコーチング®リアル合宿編【第2回】10年で100名越えの組織になった福祉NPOの組織づくり!

第1回目にオンラインで開始されたシステムコーチング®。 第2回目のセッションは、いつもの拠点から少し離れ、都内の一軒家をお借りして合宿スタイルで実施しました。 今回は、普段は離れた拠点で仕事をすることが多い各事業部の特徴を言語化しながら、別々の事業・チームではなく「私たち」(=ダイバーシティ工房の仲間)と捉えていくまでのワークに取り組みました。対面で半日をかけて話をすることで本当に多くの気づきある時間になりました。 同時にそんなワークに辿り着くまでに、展開としては予想をし

セッションと急転のふりかえり編【第3回】10年で100名越えの組織になった福祉NPOの組…

私たちNPO法人ダイバーシティ工房(以下、工房)は、2022年で設立から10年を迎えました。5事業…

システムコーチング®初回セッション編【第1回】10年で100名越えの組織になった福祉NP…

ダイバーシティ工房は2022年で法人設立から10年を迎え、5事業10拠点で働くスタッフは100名を超…

コロナ禍で始まったオンラインランチ会。試行錯誤の中で生まれた工夫とは?

こんにちは!ダイバーシティ工房のスタジオplus+で個別指導員をしている石渡です。 ダイバー…

NPO就職。始まりは子ども・家庭の「生きづらさ」と向き合ったリモートインターン

こんにちは、NPO法人ダイバーシティ工房で昨年から学生インターンをしてきた坂本です。 ダイ…

福祉も教育も学んでいない私が、困窮家庭や子ども支援のインターンで見つけたこと

誰かの人生を支えたい。 活動を通して、さまざまな世代の人と関わりたい。 そんな漠然とした…

新卒職員の私が支援専門職の同僚向けに作った勉強会。参加が絶たない3つの秘訣

こんにちは。 早く春が来ないかなと思いつつも、春が来たら花粉症がはじまっちゃう!と葛藤す…

各事業部の取り組みを振り返り、関わるスタッフの思いを語り合う【内部事業報告会レポート2021】

各事業部の発表とスタッフの思いダイバーシティ工房で年末恒例の団体内事業報告会を、12月11日(土)に開催しました。 今年オンラインで集まったのは50名以上! 毎年、各事業部のメンバー勢揃いで各拠点の活動報告をする会です。 オンラインでのつながりが増えている中ではありますが、自分の働く拠点以外や他事業部の実際の日常の様子や子ども達の様子を知る機会は少ないんです。 この会では、1年を通してスタッフがどんな思いでどんな取り組みを行なってきたかを発表します。 転職して今は違うお仕