Let's back to 2018, the time I interviewed Facebook job.  

有機會能面試 FB 在台灣第一個 Entertainment partnership 的 BD 缺是非常榮幸的事，當收到 HR 信件約面談的那刻起，讓我想起一直以來就是很想進入Facebook 工作啊！何況當時 locate在台灣的缺非常稀少，以下分享面試過程

包含 HR 的第一關面試總共我面了七關，是令人精神耗弱的過程。

第一關 HR 的電話面試從日本打來，我還記得是某天的下午一點半左右，很基本的幾個問題，除了基本英文應對能力之外，還包含過去幾份工作的重點詢問，以及為何轉職，還有對現在申請的這份職務適合度的初步審核。HR 還會很快速的解釋這個職缺的狀況與背景，讓你也有基本了解，整個過程並未超過30 分鐘。

不久後，就收到下一階段面試的時間，剛好印度籍主管來台灣出差，所以很快的安排我到台灣辦公室進行 face to face 面試，就在兩天後。

印度老闆似乎很忙碌，提了幾個問題，像是為何想 apply 這份工作，過去有什麼經驗等等，因為我準備了一些 deck，過程中我有拿出來投影 demo 我之前做過的事情，deck 有好幾頁但其實時間只夠我show 1.2頁，結束在離去的時候他又補問了我一個問題，一邊走我一邊回答，主要是問我對事情 hands on 的態度，因為之前我的 team 有11人，而這個缺是台灣 1 人。

沒想到不久我就收到 HR 的信說要 process 我到下一關。接下來還要面試2位同事（分別在香港跟越南）＋1位直屬老闆（韓國籍）+ 1位台灣主管，面試時間非常緊湊，幾週後的某天我得一次面試3位，隔天再1位。

FB 每次面試只有30分鐘的時間，你可以說好或是不好。

在我過往面試別人或被面試的經驗裡，大概都會超過 30分鐘到 1小時，回想起來，的確適合的人也許在前 10 分鐘你就大概有感覺了，所以換自己成為被面試者，只有半小時得很精準地回答對方所丟出的問題，如何精準，那就是盡量完備的事前準備。

我的那份 deck 其實在還不知道是否有面試機會的時候就已經開始準備，為什麼呢？因為我真的對這份職務很感興趣，一開始僅是想做點功課，沒想到想法越來越多，於是就變成我準備了一份 proposal，儘管我不知道是否有時間 present。

有趣的是，因為你準備過，徹頭徹尾的想過，很多現場面試的問題不知不覺已經思考過答案，應答上流暢許多。例如其中一題是，可以提一些創意的想法你要如何讓這個服務更好，假設我沒有思考過的話，"創意"這兩個字是很容易被誤導在現場說不出答案的，但是因為我的確想過一些點子，這時候就派上用場了！

密集的4關面試完後，其實成敗已定，HR 來信決定要把我送去韓國再做一次面試！ 某天一大清早飛往韓國面試，下午再飛回台灣（對的沒錯就是台北首爾一日生活圈的意思），以最後一擊的態度面對。

非常幸運的是，在這次韓國面試因為時間較長，有機會可以 show 出我的 deck了，也把我的想法（也許說是想像）比較完整的提出了一遍。

回台灣後隔天就收到 HR 的通知，說準備要發 offer 給我了呢！ HR告訴我的那一刻也許因為太累了，心裡覺得開心但嘴上好像沒表現出來，HR 還說咦？怎麼沒有很興奮的感覺咧？ 我想真的一切都還像一場夢吧。

有許多人好奇這份 deck 怎麼準備的呢？其實如果你真的對一件事情有興趣，就會這麼準備吧，把自己當 owner，看看市場現況，看看公司的服務，當然還沒就任不會清楚所有狀況，但你必須設一些 assumptions，依照這些假設提出若是拿到這個 role 會怎麼做，該怎麼定義與如何進攻，這是一個 entrepreneur上身的概念，如果想知道更詳細的主動出擊面試準備方式，歡迎聯繫我。