noteをやり始めて4周年。コロナ禍で何かしたいと思い始めてからもうこんなに経つのか。これからもnote書き続けます。

先週の記事（4月15日～4月21日）のアクセス数トップ３を発表します。

先週の記事（4月15日～4月21日）のアクセス数トップ３を発表します。 ✅先週のアクセス数トップ３第3位　つぶやき 幕張でのつぶやきが第3位でした。チャットGPTのAIを使いながら簡単に評価制度を作ることができるのが素晴らしい。 第2位　採用における「いい人」の定義について 採用におけるいい人の定義に関する記事が第2位でした。いい人を定義している会社は本当に少ないです。 第1位　つぶやき 人事評価の勉強会に参加したつぶやきが第1位でした。チャットGPTで人事評価を

今日は異業種交流会に参加。刺身の盛り付けが可愛い。手が込んでるなあ。

朝霧湖マラソンの案内がきました。毎年5月3日にある大会です。何回目の出場だろう？

採用ペルソナ（欲しい人を明確にする）

採用ペルソナの設定は、企業が求める理想的な候補者を特定し、その候補者に合わせた効果的な求人広告を作成するための非常に重要なプロセスです。ここでは、具体的な例として愛媛太郎さんのプロフィールを用いて、どのように採用ペルソナを設定し、それを活用して求人広告を書くかを詳しく説明します。 ✅愛媛太郎さんのプロフィール✅ターゲット候補者のプロファイル基本情報: 状況: 仕事に忙殺されつつも、安定した収入が必要。子供が小さく、家族との時間も重視したい。 悩み: 現在の仕事の負担が大

ほぼ1週間幕張にいました。人事評価制度をチャットGPTを使いながらできるのは素晴らしい。これを早く自分のものにしたいです。

採用における「いい人」の定義について

日本の中小企業は、深刻な人手不足に直面しています。日本商工会議所が行ったアンケートで、60%以上の企業が人が足りないと答えました。新型コロナが収束した後から経済活動が再開されたことで、採用を増やしたい企業が増えています。 多くの企業は、すぐに活躍できる優秀な人材を求めています。これらの企業が理想とするのは、指示を待たずに自分で考え行動でき、将来的にはチームを引っ張ることができる人物です。これをスポーツで例えるなら、投げも打ちも上手な野球選手、大谷翔平選手のような万能なスーパ

今日から3日間人事評価制度の勉強です。チャットGPTを使ってやるのでなかなか面白い。これを身につけたい。

昨日の夜の地震はびっくりしました。松山は震度4でした。愛媛新聞社前の掲示板には号外が貼ってありました。

先週の記事（4月8日～4月14日）のアクセス数トップ３を発表します。

先週の記事（4月8日～4月14日）のアクセス数トップ３を発表します。 ✅先週のアクセス数トップ３第3位　つぶやき アパカレーをいただいたつぶやきが第3位でした。アパホテルで泊まることも多く前にいただいたカレーを食べました。 第2位　先週の記事（4月1日～4月7日）のアクセス数トップ３を発表します。 ランキング記事が第2位でした。いつもありがとうございます。 第1位　つぶやき 80000回スキのつぶやきが第1位でした。いつもスキありがとうございます。 ✅先週のスキ

千葉で打ち合わせの後につけ麺をいただきました。関東のつけ麺はレベル高い。愛媛は美味しいつけ麺がないから羨ましい。

BNIナショナルカンファレンス

今日はBNIナショナルカンファレンスで千葉の幕張メッセに来ました。 日本中のたくさんの方とつながれるBNIはすごいです。明日もイベントがあるので出かけてきます。