こんばんわエクおです＾０＾　

なんか毎週木曜日が出資情報のタイミングになってきましたｗ
ちょっとペース上げて行きたいと思います('◇')ゞ

本田圭佑ファンドが出資しているスタートアップって
やはり注目されますよねえ～

またHondaさんのスタートアップに対するオープンイノベーション姿勢
とてもステキです！

こういった大企業のオープンイノベーションが加速するだけで
国内の資金調達市場はあっという間に1兆～2兆円行くと思います！　

それでは今週も行ってみましょう♬　

①『KOHII(コーヒー)』さんが
Lifetime Venturesと松本龍祐氏から
2,750万円の資金調達。シードラウンド。

＜どんなサービス内容？＞

「コーヒーと人をつなぐ」コミュニティプラットフォームの構築へ

「サードウェーブ(第3の波)」と呼ばれるスペシャルティコーヒーのムーブメントもはじまりました。しかし一方で、未だに日本におけるスペシャルティコーヒーのマーケットシェア率は約10%と非常に低いのが現状です。

​​スペシャルティコーヒー普及の最大のボトルネックは認知の低さ。すでにスペシャルティコーヒーを愛している多くの方々と、地域に根付いている全国のコーヒーショップの皆様と共にプラットフォームを作り上げ、「コーヒーと人をつなぐ」ことで認知の拡大を図ります。

＜出資時の決め手＞

松本龍祐氏 (株式会社カンカク 代表取締役)

コーヒーは、同じコンテンツが世界中で楽しまれている、というAI・テクノロジー的に興味深い側面、
生産地と消費地が世界中に広がっているグローバルな面、消費量の拡大と、気候変動等の環境変化によって見込まれている
供給危機という業界全体の課題など、スタートアップとしてとても興味深いテーマだと感じています。

KOHIIは、大槻さんのコーヒー業界への知見とグローバルでの経営経験、
太田さんのオールラウンダーな高い技術力が合わさって、
このビジネスで勝ち抜けるチームだと感じ、投資させていただきました。

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②電動モビリティ「ストリーモ」さん、
シードラウンドで総額2億円の資金調達

＜どんなサービス内容？＞

マイクロモビリティは、国際的な脱炭素化へのシフトを背景に大きく拡大する市場と期待される一方、
既存製品は単独事故の多さが報告されるなど、走行の安定性に課題が残っている。

同社が開発する「ストリーモ」は、

「運転時にバランスを取ることへの不安軽減や、自然な乗車体験を提供するノウハウを活かし、ユーザーが余裕を持って、周囲に配慮しながら、運転できる」

といった点が特徴だという。

2023年以降、欧米市場への展開を予定。将来的には、国内外で高齢者を含むより多くのユーザーを獲得し、
安全かつ容易に使える「マイクロモビリティの新スタンダード」を目指す、としている。

＜出資時の決め手＞

本田技研工業株式会社
取締役 執行役専務 IGNITION審査委員長　-　青山　真二氏

Hondaにはチャレンジ精神を持った従業員が数多くいます。
今回、『すぐにでも人の役に立ちたい、社会に貢献したい』という熱い想いを持つ森さんに、
起業という新たなチャレンジによってその想いを実現してもらうべく、HondaもIGNITIONを通じて支援しています。

そして、これからもオープンイノベーションを加速し、事業開発の新しい風を起こしていきます」

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③NGA、本田圭佑率いるファンドなどから
8,800万円の資金調達実施。シードラウンド。

次世代AI採用アプリ『HelloBoss』のβ版をリリース

＜どんなサービス内容？＞

『HelloBoss』について
『HelloBoss』は、企業と求職者を直接つなぐ、独自のAIアルゴリズムとビジネスモデルが実装された次世代採用アプリです。

β版では、以下のように複数のフェーズに分けて機能をリリースする予定です。

フェーズ1：本日付けで、初期機能である

１.ユーザー（経営者、採用担当、求職者等）の登録
２.独自の企業データベースの公開
３.個人による企業の口コミ登録と掲示板の投稿を開始します。

目玉機能になるのが２.独自の企業データベースであり、

国内企業最大518万社の、日本初のAI推定による正社員数を含めた基本情報があらかじめ掲載されています。
こちらは、AI技術の研究開発を行う「AiBank.jp」（株式会社華和結ホールディングス、CEO：王沁）が
1年以上かけて開発した独自のアルゴリズムによるもので、

オープンデータを利用し、99%以上の精度を実現しています。

AI推定の正社員数や口コミ・掲示板を含めた企業情報の掲載は、求職者の就職先選びにあたっての判断材料を充実させ、
求人側と求職側の情報格差を減らすために設けています。

よりオープンで平等な情報交換の環境を作ることで、労使双方のミスマッチをなくす狙いです。
さらに、SaaSをはじめとする、法人の正社員数が重要データとなるサービスを展開する企業や業界などにおいても、
取引の透明性や公平性の促進などに有意義な影響を与えられると考えられます。

企業データベースの利用に関して、初月は無料であり、2ヶ月目からは、一人のユーザー招待につき、30日間の無料利用期間を獲得できます。

ビジネスモデルとして、企業側に関しては、人気職種以外の求人掲載料とアプリ月間利用料、
さらに採用が決定した際の成功報酬料が一切無料とし、人気職種の求人掲載料（金額はAIが判定）と
アプローチしたい対象求職者と会話するための利用料のみを設定する予定です。

格安の料金プランで企業と求職者を直接つなぎ、さらにAIを通してマッチングを加速させ、
そしてマッチングの精度を高めることで、従来の費用の高さで求人サイトや人材紹介の利用を仕方なく諦めていた多くの中小企業を含めた、
全ての企業に新たな採用ソリューションを提供します。

＜出資時の決め手＞

本田 圭佑氏 KSK Angel Fund

「僕は、NGA社が次世代アプリで社会課題の解決を目指している姿勢に共感しており、
今回HelloBossが着目している採用市場のニーズには、日本の中小企業をはじめ、産業界全般に変化を起こす可能性が潜んでいると信じています。

人材の獲得に関する悩みは多くの起業家や経営者から聞きますので、
HelloBossが提供するサービスに大きな価値があり、『次世代』の採用のあり方を創り出すことを期待しています。」

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以上です！　

NGAすげえなあー　

格安の料金プランで企業と求職者を直接つなぎ、さらにAIを通してマッチングを加速させ、
そしてマッチングの精度を高めることで、従来の費用の高さで求人サイトや人材紹介の利用を仕方なく諦めていた多くの中小企業を含めた、
全ての企業に新たな採用ソリューションを提供します。

採用する立場からするとぜひとも使ってみたい！！
期待です＾＾