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![[hey]採用を強化しようと思ってやった5つのこと](https://assets.st-note.com/production/uploads/images/6714679/rectangle_large_22086b67fb6690562288f41649b3602f.jpg?width=800)
[hey]採用を強化しようと思ってやった5つのこと
hey!
heyが2月にスタートして4ヶ月が経ちました。早い…。CoineyとSTORES.jpは過去数年、スモールチームでスケールすることをやるということを念頭に組織を作っていました。つまり、そこまで採用数が多くない状態ゆえにやることも最小限でいい状態でした。が、heyにおいては組織そのものをスケールする意思決定をし、動き始めました。
私自身何年も会社をやっていて今更なところもありますが、採
![[hey] 福利厚生の指針について](https://assets.st-note.com/production/uploads/images/13462897/rectangle_large_type_2_c2593203cbec448d13a0d7ddfeb50dbf.jpeg?width=800)
[hey] 福利厚生の指針について
二代表制にするぜよって言ったまま、2ヶ月半放置してしまった…。が、先日EXのロングMTGしてたら、「入社する人大体見てます。」って言われて再開。今月もまたたくさんの仲間が増えました。ありがたい。
この2ヶ月半、何してたかというと、しばし産休をもらっていました。二代表制への変更というのと二人目出産という大きなイベントがたまたま重なってバタバタ。大分落ち着きました。
そういえば、昨年の10月に「子