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『経営者の支援と輩出を通じて、日本国経済に貢献する。』 創業以来、ハンズオンスタイル…

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『経営者の支援と輩出を通じて、日本国経済に貢献する。』 創業以来、ハンズオンスタイルでの支援にこだわりを持ち、CFO領域へのアプローチを得意とする集団です。企業変革の達成に向け経営者のパートナーとして日々、奔走します。 【ホームページ】https://esnet.co.jp/
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投稿したコンテンツについて情報が見つけやすくなるようにまとめページを作成しました！気になるタイトルをcheckしていただきより深くエスネットワークスのことを知ってください。 １．エスネットワークスとは２．働き方について３．福利厚生について４．社内イベントについて５．2024年新卒採用情報まとめ６．会計士採用情報まとめ７．インタビュー記事まとめ今後もコンテンツは引き続き追加予定のため楽しみにしていただけるとうれしいです。リクエストも随時受付中です！ またエスネットワークスで

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    • 2023年度　新人賞｜エスネットワークス

      こんにちは、エスネットワークス人事担当です。先日の記事でも少し紹介させていただいた新人賞について、内容をご紹介させていただきます！ 人事メンバーとしては、各個人の成長がとても感じられる時間となり、誰が優勝しても不思議じゃないなと思いながら予選と決勝を見届けさせていただきました。どんなことに取り組んだのか、ぜひご覧ください！ ｜予選ラウンド予選から決勝まで、一貫して個々人で考えたプレゼンを実施してもらいました！予選ラウンドでは部長陣にプレゼンを実施し、決勝ラウンドに進出する

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      • 新入社員メンバーの声｜FY2024入社 Part.2

        こんにちは、エスネットワークス人事担当です。今回も新入社員メンバーの声をお届けさせていただきます！「社会人になってから～」という縛りでで3つの質問を投げかけてみたのでぜひご覧ください。 ー社会人になってから困ったこと┗ビジネスツール編 ExcelやPowerPointに慣れず、課題に苦戦しています ブラインドタッチができず、作業効率が悪いと感じています ショートカットキーを頑張って覚えたいです 社用携帯の使用に全然慣れないです ┗研修編 研修課題が思っていた以上

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        • 新入社員メンバーの声｜FY2024入社

          こんにちは、エスネットワークス人事担当です！はやいもので4月も折り返しを迎えました…！そこで入社して約3週間が経過した新入社員メンバーの声をご紹介させていただきたいと思います。率直な意見を聞いているのでぜひご覧ください。 ・入社前後のギャップはありましたか想定していたよりも入社後のギャップが生じていないようで、安心しました…！ギャップが生じているメンバーの声もご覧ください。いろんな想像をしながら入社をしているので「ギャップ」と一言で表現してもいろいろな種類がありますね。

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          採用サイト リニューアル！｜エスネットワークス

          こんにちは、エスネットワークス人事担当です！タイトルの通り2024年4月にリクルーティングサイトをリニューアルしました！ これまで以上にエスネットワークスを知っていただけるようなコンテンツを追加しております。併せて、実際に仕事をしているメンバーも多く掲載しており、社内の雰囲気を感じていただきやすくなっていると思います。 今後もコンテンツは随時、追加する予定でございますのでぜひご覧いただけますと幸いです！その他、noteをはじめ各種SNSも更新中です！ぜひご覧ください！

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          採用サイト リニューアル！｜エスネットワークス

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          新入社員研修｜FY2024 エスネットワークス大学

          こんにちは、エスネットワークス人事担当です。先週よりスタートした新入社員向け研修「エスネットワークス大学」についてご紹介させていただきます。毎年の積み重ねでアップデートしているこちらの研修、2024年度はどのようなコンセプトで実施しているのかについてまとめておりますので、ぜひご覧ください。 ー研修全体のコンセプト企業変革を実現するビジネスパーソンの育成、を一番の目的に研修コンテンツを組み立てました。まずは研修が終了し配属された後に、少しでも早くコンサルタントとして現場で活躍

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          新入社員研修｜FY2024 エスネットワークス大学

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          2024年度　2QキックオフMTG開催｜エスネットワークス

          こんにちは、エスネットワークス人事担当です。4/5(金)にFY24 2QのキックオフMTGを開催いたしました。当日の様子をご紹介させていただきます！ ー代表取締役社長　高畠Message4月は例月と比較するといつも以上に多くのメンバーが加わり、その月にキックオフMTGを開催できたため、改めてメンバーへの育成の考え方やチームワークについて高畠の考えをメッセージとして伝えました。 メッセージの中で、各メンバーの特性を様々な形のレーダーチャートに例えてプレゼンをしていたのが印象

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          1年目の振り返り｜学生から社会人へ

          こんにちは、2年目に突入したばかりのＩと申します。あっという間の1年目が終わり、どのような成長をできたのか振り返ってみたいと思います。 1. 企業における業務全体の流れをイメージできるようになった私がアサインされたプロジェクトはクライアント企業全体のBPR*案件だったため、一つの業務領域だけを注視するものではなく、会社全体の業務の流れを把握しながら課題解決に取り組む必要がありました。 *BPR：Business Process Reengineeringの略。業務フロー等、

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          2024年度　入社式を行いました｜エスネットワークス

          こんにちは、エスネットワークス人事担当です。タイトルの通り、今年も入社式を開催しました！様々な国、そして地方から東京本社にやってきたメンバー達は、少し緊張した面持ちでしたがランチタイムにはすっかり緊張が解け、良いスタートを切ることができたのではと思っています。 今回は当日の様子や、どんなバックグラウンドのメンバー達が仲間に加わってくれたのか、紹介させていただきます！ ●バックグラウンド｜卒業校 全国津々浦々、様々なメンバーが集まりました！ ｜文理・学部系統 学部や文

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          【連載】コンサルタント　1年目日記㉕

          こんにちは、エスネットワークス人事担当です！今回でラストとなる1年目日記を投稿させていただきます。これまでご覧いただいていた皆さま、本当にありがとうございました。 4月からは新たな1年目メンバーの想いや考えを発信していきたいと思っています。引き続きぜひご覧ください！ ●Nさん｜1年を振り返ってみましたこんにちは。23卒入社のNです。もうすぐ1年目が終わるということで、入社してから今までの時間を振り返っていけたらと思います。 入社して2ヵ月間は研修（エスネットワークス大学）

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          常駐コンサルタントの1日の過ごし方

          こんにちは、エスネットワークス人事担当です！今回は久しぶりの「常駐コンサルタントの1日の過ごし方」を紹介させていただきます。3名のメンバーのとある日の過ごし方をまとめたので、ぜひご覧ください。 case1>>資格勉強中メンバーの1日case2>>子育て中メンバーの1日case3>>地方常駐メンバーの1日（PM編）タイプが異なる3名の働き方を紹介させていただきました。同じ会社に所属していても担当するPJや部署によって働き方は大きく変わります。ぜひ参考にしてください！ 本日も

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          常駐コンサルタントの1日の過ごし方

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          タイムライン｜内定承諾～1年目終了まで

          こんにちは、エスネットワークス人事担当です！ 4月の新卒メンバーの入社を目前に迎えた今、これまで内定者としてどのようにメンバーが過ごしてきたのか、そして入社後、どのように1年間を過ごす予定なのかをタイムラインでまとめさせていただきました。ぜひご覧ください！ いかがでしたでしょうか。エスネットワークスの特徴は入社前からコミュニケーションが多い点だと思います。これは中途入社の方も同様で、入社までの期間にもよりますがコミュニケーションを取らせていただくケースが多いです。 その背

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          新卒1年目の『失敗談』｜失敗と成長！

          こんにちは、エスネットワークス人事担当です。今回は当社の新卒1年目メンバーの失敗と成長についてご紹介させていただきます。 エスネットワークスのMISSIONは「経営者の支援と輩出を通じ、日本国経済に貢献する。』であり、この考えに共感した成長意欲の高いメンバーが集まっています。ただ成長意欲が高いがゆえに、失敗してしまうメンバーもしばしば…。どんな失敗が起きているのか、そして先輩たちはどのような気持ちで見守っているのかご紹介いたします。 episode.1　締切に間に合わず、

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          【連載】コンサルタント　1年目日記㉕

          こんにちは、エスネットワークス人事担当です！今回も1年目日記をご紹介いたします！ ★バックナンバーをご覧になりたい方は「#es新入社員日記」で検索してみてください！ ●Mさん｜就活でよく見かける「寄り添う」とは皆様こんにちは、23卒のMです。 いよいよ就活の時期ですね。今回は就活生のお悩みポイント第一位、コンサルファームが多すぎるということについて、コンサルファーム選びの一助になればと思い、寄り添うということについて書いてみます。 よくホームページや説明会等でコンサル

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          Q&A集｜「社内風土」「働き方」編

          こんにちは、エスネットワークス人事担当です！Q&A集を今回も公開させていただきます。 ▼バックナンバー 今回は中に入ってみないと分からない「風土」と「働き方」編です！なんとなく想像しながらご覧ください♪ Q．リモートワークは実施していますか ―Answer 月8日間（週2日程度）リモートワークを実施することが可能です。またコアタイムのないフレックスタイム制のため、ワークライフバランスの調整がしやすい働き方の制度となっています。会社としてはコミュニケーションやメンバー育

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          「社会人」そして「コンサルタント」になった2人の、今。｜内定者インタビュー続編 #東大卒

          こんにちは、エスネットワークス人事担当です！今回は2022年11月に公開した内定者インタビューの続編です。当時は内定者だった2人が、仕事をはじめそれぞれ異なる業務に日々邁進しています。当時と今とで、価値観や考え方に変化があったのか話を聞いてきたのでぜひご覧ください。 ▼内定者時代のインタビュー ｜担当業務について ―まず、入社してから担当している業務について教えていただけますか。 R.A. 私はこれまで中小企業に対する事業再生のPJをいくつか経験してきました。その中

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          「社会人」そして「コンサルタント」になった2人の、今。｜内定者インタビュー続編 #東大卒

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