外資系企業のトレーニングについて、話せる範囲でお伝えします。
まず、日系企業と異なるのは、トレーニングの豊富さと量が多いです。
また、部署からも関連部署などへの最新ツールや機能アップデートについての勉強会が毎週のように開催されております。

もちろん生成AIの業務への導入度合いもスピードがあり、キャッチアップをサボると本当に置いてきぼり感が半端ない。
これ、みんないつ勉強しているのか不思議なくらい。

海外本社はMasterやDr.保持者が多く、知識習得には貪欲な人が多い。また、人柄も良くて困っていたら、こちらの意図を組んだ助け船も出してくれる。

本当にこの環境でサバイブするには常にインプットしつつ、周りの優秀な人と議論や理解度合いを確かめながら成長していく意識がないと生き残れない。それくらい、スピード感を感じてます。
日系企業の意識高い人の一部が頑張るというのではなく、殆んどの人が頑張る状況を作っている。
この辺りは外資系企業に転職を考えている人には特に大切。外資系企業に入るのはゴールではなく、修行の始まりという覚悟が必要。