こんばんは、楽しいので自己満で文章書きたいと思います。低スペです。 今回はタイトルの通り、就活における面接戦略について記していこうと思います。「低スペの」と書きましたが、別に高スペガチエリート予備軍就活生も1ミリくらいは参考になる？かもしれないです。 就活には様々な選考要素が存在しますが、言うまでもなく面接は最重要でしょう。ESやテストがイマイチでも面接が高評価なら受かる場合もありますが、ESやテスト完璧で面接ビミョーだと基本受からないでしょう。 この面接。突破しないと
こんにちは。低スペです。 今回も勢いだけで思いを並べるので拙い文にはなりますが、是非読んでください^ ^ 前回は低スペ就活生がエリートを目指す上で必要な企業選定や知識をかなり簡単にお話ししました。 今回は「就活生期間」のスケジュールを軸とする下剋上戦略をお伝えしたいと思います。 まず大前提、現在のあくまで一般的な就活の流れを示しておきます。かなりざっとです。 〇大学3年 6.7月：夏インターン選考 8.9月：夏インターン 10月：休憩 11.12月：冬インターン選考
このノートでは低スペック大学生が就職活動を納得して終われるためにとるべき「戦略」を自身の経験・知識を基にお伝えします。ただの大学生ですし、得意でもないので文の構成等は大目に見て下さい。 まず前提として、低スペックとはどういった学生を指すのかを示しておきます。就活における低スペックは「ESや履歴書を見て優秀と即断される人以外」です。簡単に言うと学歴や資格、留学経験、体育会経験です。この辺は面接するまでもなく評価されることについては説明不要でしょう。 学歴が弱く、留学も体育会も
