いよいよ2020年6月からパワハラ防止法（正式名称は改正労働施策総合推進法）が施行されます。※中小企業は2022年4月より施行されます。今回の内容は職場の管理職で「オレひょっとしてパワハラやっちゃってないかな？」と不安な方。経営者で「アイツの指導はパワハラじゃないのか？」と思われる方。またパワハラ気味の上司を持つ方も読んでください。

ついにパワーハラスメントの防止を企業に義務付けるのです。しかもやっかいなことにパワハラの内容が悪質な場合は企業名の公表も検討されているのです。

コロナ禍でそれどころじゃないのにですよ！

申し遅れました。私はキャリアコンサルタントのタルイです。他に飲食店のコンサルとYouTubeもやってます。

さて、今回のテーマはパワハラ防止法の前に職場からパワハラを防止する方法です。

■パワハラ上司とは？6タイプのパワハラ上司

さてここではパワハラ上司と書いてますが、

正確にはまだパワハラ認定されていないパワハラ気味のパワハラ予備軍の上司のことです。

2020年6月以降に正式にパワハラ認定される上司の方を厚生労働省の定義によると

職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える、または職場環境を悪化させる行為

と厚生労働省は定義しています。

さらに厚生労働省の「明るい職場応援団」において、

パワハラ6類型として詳しく解説があります。

せっかくなので、

漫画家でイラストレーターの花くまゆうさく先生のイラストが味がありますのでここで6タイプのパワハラｗ紹介させていただきます。

1. 殴打や足蹴りをする
2.髪をひっぱる
3. ものを投げつける

1. 相手の人格を否定するような言動
2. 侮辱的な言動
3. 業務の遂行に関する内容を、長時間にわたり必要以上に激しく叱責する（何度もくり返す）
4. 他人のいる場所での威圧的な叱責をくり返し行う
5. 本人以外の人間が見ることができるメールなどでの罵倒

1. 意に沿わない労働者を仕事から外し、長時間別室へ隔離する
2. 自宅待機や自宅研修を強制する
3. 集団で無視し、職場内で孤立させる
4.職場の親睦会などに特定の労働者を呼ばない

1. 本来の業務に直接関係がない作業を、長時間にわたり肉体的苦痛をともなう過酷な環境下で行わせる
2. 必要な研修などを行わないまま、対応できないレベルの仕事をさせ、完了できなかったことに対して厳しく叱責する
3. 業務と関係のない私的な雑用などを強制的に行わせる

1. 労働者を退職させる目的で、誰でもできるような簡単な業務を行わせる
2. 気に入らない労働者に、嫌がらせ目的で仕事を与えない

1. 職場以外での継続的な監視や私物の写真撮影
2. 個人情報を本人の同意を得ずにほかの労働者に暴露する
3. 有給休暇の取得理由に口をはさみ理由次第で却下する

まとめると、

パワハラ上司の特徴とは一般的に、

とにかく偉そうで言葉遣いが荒い上に怒りっぽく、

常にイライラしてるし、

真面目に仕事をしないし、

嫌なことを部下に押し付ける癖に部下を監視している。

おまけに一人を執拗に攻撃する上司のことではないでしょうか。

■パワハラ上司は自分から部下に●●できない

そのパワハラ上司。彼らに共通している習慣は