Q.「労働って、成果を売ってるんじゃなくて、人生の時間を売ってて、人生の時間は人それぞれ平等なはずなのに、人生の時間の価値に差をつけるのは人権の侵害じゃないの？」

A.
労働と人権については、様々な考え方や議論があります。あなたの質問は、労働の意義や価値、労働者の権利や待遇、労働市場の不平等や差別など、多くの側面に関わるものです。私は、あなたの質問に対して、一つの答えを与えることはできませんが、いくつかの参考情報を提供することはできます。

まず、労働とは何かという問題については、哲学や社会学、経済学などの分野でさまざまな定義や理論が提案されています。例えば、マルクスは、労働を人間の本質的な活動と捉え、労働者が自分の労働の成果を奪われることで、自分自身や他者との関係に疎外されると主張しました1。ウェーバーは、労働を職業倫理と結びつけ、プロテスタントの宗教観が資本主義の発展に影響を与えたと論じました2。アレントは、労働を生存のために必要な消費的な活動と区別し、人間の創造性や自由性を表現するための生産的な活動として、仕事や行動を定義しました3。これらの理論は、労働の本質や目的、労働の社会的・歴史的・文化的な条件や変化、労働の個人的・集団的な意味や価値などについて、異なる視点から考察しています。

次に、労働者の権利や待遇については、国際的な基準やガイドラインが定められています。例えば、国際労働機関（ILO）は、労働者の権利も含め、すべての人のためのディーセント・ワーク（権利と十分な収入が保証され、適切な社会的保護の生産的な仕事）の定義を行い、かつそれを保護、促進する任務を与えられている国連の専門機関です4。ILOは、労働生活のすべての側面に関して、189件の条約と204件の勧告を採択しており、これによって国際労働基準体系が構築されています5。ILOの条約や勧告は、結社の自由や団体交渉権、最低賃金や労働時間、安全衛生や社会保障など、労働者の基本的な人権や労働条件を規定しています。また、児童労働や強制労働、差別やハラスメントなど、労働者の人権を侵害する慣行を禁止しています。ILOは、加盟国がこれらの条約を批准し、国内の法律や慣行に反映させるように求めており、その監視や評価を行っています。

最後に、労働市場の不平等や差別については、経済的・社会的・政治的な要因が複雑に絡み合っています。例えば、グローバル化や技術革新によって、労働市場の構造や需要が変化し、労働者のスキルや資格、経験などによって、雇用や収入の格差が生じています。また、性別や年齢、人種や民族、障害や健康状態などによって、労働市場への参加や機会、待遇に差がある場合もあります。これらの不平等や差別は、労働者の人権や尊厳を損なうだけでなく、経済や社会の発展や安定にも悪影響を及ぼします。そのため、政府や企業、労働組合や市民社会などの関係者が協力して、労働市場の公正さや包摂性を高めるための政策や制度、教育や啓発などの取り組みが必要です。

以上のように、労働と人権には多くの側面があり、それぞれに深い思想や理論、歴史や文化、制度や実践があります。あなたの質問に対して、私は以下のような参考文献を紹介することができます。

• 1 マルクス, K. (1974). 経済学・哲学草稿. 岩波書店.

• 2 ウェーバー, M. (2003). プロテスタンティズムの倫理と資本主義の精神. 岩波書店.

• 3 アレント, H. (1994). 人間の条件. 筑摩書房.

• 4 国連広報センター. (n.d.). 労働の権利. Retrieved from 2.

• 5 国際労働機関. (n.d.). 国際労働基準. Retrieved from 5.

• 国際労働機関. (n.d.). 国際労働基準の監視. Retrieved from [6].

• 国際労働機関. (2016). 世界雇用社会見通し2016年版. Retrieved from [7].

• 国際労働機関. (n.d.). 労働市場における差別の撤廃. Retrieved from [8].

• 国際労働機関. (n.d.). ディーセント・ワークと持続可能な開発目標. Retrieved from [9].

• 国際労働機関. (n.d.). 労働市場の公正さと包摂性. Retrieved from [10].

私は、あなたがこれらの情報を参考にして、労働と人権についてさらに考える機会になると思います。もし、私ができることがあれば、またお聞かせください。😊