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ガチ産業医の有料マガジン1

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ガチ産業医ブログの有料記事15記事とおまけをまとめたものです。有料記事はマガジンとしてセットでご購入いただいた方がお得です。 本マガジン内の記事一覧 (全部で1500円) 要… もっと読む
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記事一覧

38.復職支援の落とし穴

産業保健活動におけるメンタルヘルス不調者への対応は、とても重要な課題となっていますし、事…

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37.人事連携の落とし穴

産業保健職が連携する部門として、最も多いのは人事部門かもしれません(企業によっては、人事…

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31.過重労働面談の落とし穴

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35.高ストレス者面談の落とし穴

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34.集団分析の落とし穴

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33.ストレスチェックの落とし穴

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17.保健指導の落とし穴

はじめに産業保健活動において健康診断の事後措置を中心に、保健指導はとても多く行われます。そこで、本記事では産業保健領域における保健指導に関する落とし穴をご説明します。

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41.ハラスメント対策の落とし穴

はじめに 「職場のいじめ・嫌がらせ」は、労働者のメンタルヘルス不調の原因になることもあり…

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39.メンタルヘルス対策の落とし穴

はじめに近年、経済・産業構造が変化する中で、仕事や職業生活に関する強い不安、悩み、ストレ…

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36.主治医連携の落とし穴

はじめに産業保健活動において、従業員の主治医と連携・やり取りをする機会が多くあります。多…

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29.衛生講話の落とし穴

はじめに企業によっては衛生委員会や朝礼・昼礼、産業医講話、管理職研修(ラインケア)、新…

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28. 健康情報の落とし穴

はじめに臨床現場であれば、健康情報の取り扱い時は、守秘義務に基づき対応することが当然であ…

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27.健康経営の落とし穴

健康経営®とは、従業員の健康が企業に不可欠な資本であることを認識し、従業員の健康に戦略的…

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番外編:産業看護職の落とし穴

はじめに私はこれまでに多くの産業看護職と接してきたり、産業看護職の採用に関わったり、産業医間でも産業看護職との連携・協働について議論してきました。その中で個人として感じたことをガチ産業ブログの番外編として記したいと思います。これまでの流れから「落とし穴」として表現はしていますが、産業看護職は産業医と違い法的な縛りはなく、より自由な存在とも言えます。法律に規定されていない中で、企業が自主的に産業看護職を選任しているわけですから、そこには企業の期待・ニーズというものが非常に大きく

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