現在、対話トレーニングカードを使ったフルストリームソリューションズ主催の対話トレーニングの支援をしています。このブログは2024年3月27日の夜に実施した内容のレポートになります。

対話トレーニングカード

対話トレーニングカードは6人で行うトレーニングで、カードを使ったゲーム形式のワークを中心に自身の対話傾向が分かるアセスメントや、対話客観的に対話を診断する対話診断のワークなど、対話について体験し、学んでいく対話トレーニングです。

私自身、エンジニアのソフトスキルを教える立場で、ゲームを取り入れた学びの場を提供することもあるので、和智さんのカードゲームを使ったトレーニングに興味があり初回のトレーニングに参加させてもらった経緯があり、今回の場を開かせてもらいました。

そもそも「対話」は近年注目されているカテゴリーで、日常生活もそうですが、特に企業、組織活動、仕事におけるコミュニケーションの取り方として「対話」が見直されています。「話す」こと自体は働くようになってから敬語や、いわゆる社会人としての所作みたいなものは学びますが、普段の仕事でのコミュニケーションは学びの対象にはなりにくいものでした。しかし、仕事をいい感じに進めるためには「話し方」と「聴き方」も良いやり方があり、それらを身につけるのに「対話」をトレーニングするのは大事な事だと考えます。

対話トレーニングカードはひとつの物語が6枚のカードに1場面(シーン)を切り取って描かれています。プレイヤー6人にはそのカードが1枚ずつ配られらて、お互いにカードは見せない状態でカードに描かれたシーンから6枚の順番を対話によって推測していくゲームです。

トレーニングと解説

トレーニングやワークの詳細は体験していただきたいので書きませんが、トレーニングとワークの後に和智さんの解説も入り、気付きある時間になってました。少しだけお伝えすると、キーワードはタイトルにも入れた「自己開示」と「他者理解」で、目的(ゲームのゴール)に向けて、6人の関係性の中でどのような対話が行われていくのかが、ポイントになります。普段意識していないことが意識できるようになるそんなトレーニングでした。

トレーニング後は、参加者からはトレーニングを受けると良さそうな対象を提案していただいたり、ご自身の対話の傾向が見えたと感想をもらいました。他にもフィードバックをいろいろいただきましたが、みなさん「対話」について意識されていたようです。

2024年5月に次回の開催を予定していますので、ご興味ある方は、こちらのnoteをフォローいただけると幸いです。
和智さんが3月に出版された翻訳書「組織を変える5つの対話」はこちら。