この対話から、四方さんはSMART原則に基づく目標設定が、パフォーマンス評価における核心的な役割を果たす理由とそのプロセスについて学びました。

目標設定は、従業員が明確な方向性を持ち、自己の責任範囲内で具体的な行動を取るための基盤を提供します。

SMART原則に基づいた目標設定は、組織の成長と個々の従業員の発展に不可欠なプロセスです。

具体的であることが目標を理解しやすくし、測定可能であることが進捗の追跡を可能にします。

達成可能であることは従業員のモチベーションを維持し、関連性があることは彼らの日々の作業が組織の大きな目標にどのように貢献しているかを明確にします。

時間的に限定されていることは、目標達成のための明確なデッドラインを設け、焦点を絞らせます。