MECE思考法の自己評価とチーム内共有の力についての考察は、単に個人のスキル向上に留まらず、チームや組織全体の成長へと繋がる重要なプロセスです。

まず、自己評価の方法についてですが、個々の成長のためには、自身のMECE思考法の適用度合いや効果を定期的に振り返ることが必要です。

この自己評価は、問題解決のプロセスを具体的な事例に基づいて記録し、その中でMECEがどのように活用されたか、またその結果としてどのような成果が得られたかを分析することから始めます。

さらに、自己の偏りや改善点を見つけ出し、次のアクションプランに反映させることが肝要です。

次に、チームでのフィードバックの活用に進みましょう。