こんにちは。

Global Talent 広報です。

久しぶりの配信となります。

2024年がスタートして早いことに１か月ほどが過ぎました。

元旦から大地震、事故、事件などショッキングな出来事が続いておりますが、それぞれのペースで少しずつ良い方向に前進して行けたら良いですね。

本日は、これだけ日本は人手不足と言われ続けているのに何故、外国人人材採用が浸透していかないのか要点のみご紹介させていただきます。　

外国人人材採用が浸透しない理由はさまざまですが、理由としては、以下の点が挙げられます。

• 外国人採用の障壁を解消するために、組織内で異文化理解の研修プログラムを実施する。これによって、異なる文化や価値観を持つ外国人人材と円滑にコミュニケーションを図ることができるようになる。

• 外国人採用の障壁を解消するために、組織内に外国人人材を受け入れるための専門部署を設ける。この部署では、外国人の言語や文化に関するサポートを提供し、円滑な人材採用を実現する。

• 外国人採用の障壁を解消するために、組織内に文化交流の機会を設ける。外国人人材と日本人社員がお互いの文化を理解し、共に働くことで、異文化間の障壁をなくすことができる。

• 外国人採用の障壁を解消するために、組織内での多言語環境を整備する。外国人人材が自分の母国語で業務を行うことができる環境を整えることで、円滑なコミュニケーションが可能になる。

• 外国人採用の障壁を解消するために、組織内の労働環境に配慮した制度を導入する。例えば、外国人人材のためのサポートデスクやカウンセリングプログラムを設けることで、問題解決の支援を行う。

■大きく10通りのパターンで例を考えてみました。数日間に分けてそれぞれの課題の解決方法について解説していきます。

1. 外国人に対する言語や文化の理解が不十分である

2. ビザや労働許可の手続きが複雑で時間がかかる

3. 採用プロセスに国際的な多様性を取り入れることへの抵抗

4. 他の従業員とのコミュニケーションや調和の問題

5. 外国人労働者を採用することに伴う法的リスクや責任への不安

6. 人事部門や管理層が外国人採用についての知識や経験が不足している

7. 外国人の採用に関連するコストが高いとの懸念

8. 外国人労働者のニーズや期待に対する理解が不十分

9. 高度な言語や専門技術が必要な場合、適切な人材が見つからないこと

10. 地域社会や職場での外国人労働者への偏見や差別が存在すること

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