人材不足

地方中小企業のリモートの壁

こんにちはキャスターのうさぎ好きおばさんです。

リモートワークを当たり前にするという会社の目標に向けて私の中での当たり前がどこなのかという事を書いていこうと思います。

まず自己紹介として・・・私の職歴を簡単に。20代は福岡で長らく、大手旅行会社の広告代理店で九州のインバウンドキャンペーンの企画担当や、旅行パンフレット制作など7年ほど働いていました。そこで観光業での地域開発、地域活性化という取り

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バイト探しの極意。Googleしごと検索で「-」を使え。by求人広告関係者

フリーター&学生諸君!!
バイト募集の広告をつくる側だった私が、バイト探しの裏技を公開します。
(企業の皆さまゴメンなさい)

そもそもGoogle しごと検索とは?

グーグルで「バイト 居酒屋」「求人 営業」とかって検索すると出てくるヤツです。

▼居酒屋で検索するとこんな感じ
https://www.google.com/search?safe=active&q=google+jobs&i

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「採用の強み」を9種類にまとめると、ペルソナのピンボケも防げるし、戦略も立てやすい。by採用広告つくる側

「採用力」は、現金や知的財産と同じ、貴重な"資産"。

なのに無頓着なままの社長さん、周りにもいるのでは??

今回は、そんな採用資産をパっと見える化して、管理しやすくするツールをご紹介します。

▼こんな採用担当向けの記事です。

・「自社の採用の強みがわからない」

・「求人を出しても応募が来ない」

・「社員がどんどんやめていく!定着率をあげたい!」

・「求職者のペルソナを作ってもピンとこ

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外国人採用で知っておきたい「特定技能ビザ」 飲食店が確認すべきポイントとは?

飲食店で外国人労働者を
アルバイトではなくフルタイムで
雇用することが可能に。
人材不足が深刻化している
飲食業界とっては朗報ですねぇ。

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次世代の福祉サービス化と介護・看護配置基準(3:1)の緩和論を考察する

生き残りをかけた環境変化への適応

自動車業界では、100年に一度と言われる大改革として、「MaaS(Mobility as a service)」や「CASE(Connected(コネクテッド)、Autonomous(自動運転)、Shared & Services(カーシェアリングとサービス/シェアリングのみを指す場合もある)、Electric(電気自動車)の頭文字)」といったイノベーションの波

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職業柄、色々な企業の経営者、人事担当者と話をしますが、1年前とは言っている事が変わって来ています。人材不足という言葉では片付けられず、本当に人がいないんです。募集する際の給与を上げる、エージェントに高い手数料を払う、というよりも…今いる人材が辞めないようにする取り組みが大切です。

<Vol.25>誰でもよいは、誰でもない!

個人的にも非常に悩ましい問題ではあるのですが、「絞る」という行程です。
みんなすべてのお客さんを取り込みたいから、あらゆるお客さんを取り込めるような仕様に仕上げたいと思うのですが、それが逆に中途半端になってしまって、結局どうしたいんだっけ?となってしまうことはよくあると思います。

当然、自分もそのようなことはよくあることなのですが、
今、私の会社にいる外国人人材においては、自分がイメージしてきた

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ありがとうございます!これからもよろしくお願いします!
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<Vol.24>ボランティアが集まらない

ボランティアを募集しましょう!

というような話はよくあると思うのですが、
なかなか簡単ではないと思います。

私はボランティアという方法をあまりとらないのですが、ボランティアがうまくいかない理由として、以下のようなことを考えている場合はなかなかうまくいかないのではないかと思います。

①予算がないからボランティアを募集しよう
②学生だから勉強になるだろう
③定年した人は時間もお金もあるだろう

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ありがとうございます!これからもよろしくお願いします!
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