ヒト、モノ、カネが内部完結せずとも揃うこと。加えて、ヒトに「経験、スキル」が備わっていること。もしくはヒトに「経験を積ませてスキルを身につけさせる」一連の仕組みが整っていること。

「経験を積ませてスキルを身につけさせる一連の仕組みが整っていること」にフォーカスすると

経験があるヒト＝メンターが居る
必要なスキルの定義がある
必要なスキルを身に付ける場がある

プロダクトを立ち上げ、マネタイズが完了している（グロースまで経験していれば尚良し）。かつ、資金調達の経験があるないしはその筋のコネクションがある（イグジットまで経験していれば尚良し）会社で、そのことを言語化できている。かつ、その経験を詰むための、プロダクトや新規事業開発の機会がある。

会社であれば、そこに新たに人をいれて育成し・・・という再現性がある。何も無しに、事業開発するぞ！と未経験の人を当ててみても、その道は険しいと思われる。

リソースが多分にある会社であれば、一連が備わっているスタートアップと提携orグループ化して、その機能を担ってもらうというのも一考だと思う。