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こんにちは。オルトプラスのコーポレートブランディングをしています。音楽大好き。DJやっ…

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こんにちは。オルトプラスのコーポレートブランディングをしています。音楽大好き。DJやってます。"CBsync"というバックオフィス向けのセミナーを主催しています。

マガジン

  • CBplus〜バックオフィスから企業文化はつくれる〜

    人事総務広報向けノウハウブログ。コーポレートブランディングとは?実際の取り組みや成果など。

最近の記事

リファラル採用実践編!実際に効果があった施策

前回の記事で採用コストを下げたり、社員の定着率をあげるには企業文化に合った人を集めやすいリファラル採用(社員紹介)が効果的というお話をしました。 今回はそれを踏まえて、リファラル採用を成功させるステップと、実際に効果があった施策をご紹介したいと思います。 インナーブランディング〜リファラル採用のステップのおさらい その前に、今一度リファラル採用を加速させるためのステップをおさらいしましょう。リファラル採用は口コミ採用。社員に会社のことを好きになってもらい、口コミしてもらう

    • 採用手法徹底比較!はじめて採用担当になった人のための、採用基本のき

      こんにちは。オルトプラスCB部(コーポレートブランディング部)のやなぎです。 有効求人倍率が1.8倍とも言われている昨今、企業が人を選ぶ時代から、人が企業を選ぶ時代になりました。 また、リファラル採用やSNS採用など新たな手法がどんどん増え、採用担当にはより専門的な知識やノウハウが必要になってきています。そんな中で採用担当になった!これから採用担当になる!そんな方のために改めて昨今の採用手法のトレンドまとめと採用の基本の「き」をお伝えします! そもそも採用活動とは? 採

      • はじめてイベント担当になった人のための企画&プロモーションTips

        こんにちは。オルトプラスCB部(コーポレートブランディング部)のやなぎです。 わたしたちCB部は2018年の11月からバックオフィス向けのイベントCBsyncの企画運営をしています。昨今さまざまなシーンでセミナーやコミュニティイベント、meet upなど『あるテーマや目的に基づいて人々があつまり何かをする』という場面が年々増えてきているのかなと思います。 一方で初めてイベント企画を任されたものの、何から手をつけたらいいかわからん!という方も少なくないのでは。 今日はこれ

        • ノベルティをつくりたい!その稟議、どう通す?〜費用対効果の測り方〜

          こんにちは!オルトプラスCB部(コーポレートブランディング部)のやなぎです。オルトプラスでは販売促進や採用促進のため、様々なノベルティをつくっています。 ノベルティも費用対効果を測定しよう ノベルティは「ないよりある方がいい」ものなのはわかるのですが、実際の効果は直接的には見えづらいものです。。。 本当にこのノベルティは適切なのか?効果はあったのか?気になりますよね。そして上長に稟議を通すときにきちんと納得してもらうにはどうすれば、、、? そこで、オルトプラスでは全ての

        リファラル採用実践編!実際に効果があった施策

        • 採用手法徹底比較!はじめて採用担当になった人のための、採用基本のき

        • はじめてイベント担当になった人のための企画&プロモーションTips

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        • CBplus〜バックオフィスから企業文化はつくれる〜
          12本

        記事

          リファラル採用を加速させる!企業文化形成ストーリー事例

          こんにちは。オルトプラスCB部(コーポレートブランディング部)のやなぎです。オルトプラスではリファラル採用の施策を様々行った結果、リファラル数4倍を達成し、年間30人以上がリファラルで入社しました。 ▽いろいろあります、リファラル事例 リファラル採用を成功させるためには様々な施策や運用も大切ですが、そのまえに"リファラルしてもらえる文化づくり"がとても大切。今回はそのエッセンスをお伝えしたいと思います! リファラルが浸透する文化形成ストーリー リファラル採用が浸透する文

          リファラル採用を加速させる!企業文化形成ストーリー事例

          バックオフィスから企業文化はつくれる〜コーポレートブランディングとは〜

          こんにちは。オルトプラスCB部(コーポレートブランディング部)のやなぎです。つい先日、伊藤忠テクノロジーさんとカマルク株式会社さん主催のイベントでスピーカーとして参加させていただきました。 バックオフィスから企業文化をつくる back office labは、伊藤忠テクノソリューションズとカマルクジャパン主催のバックオフィス向けのイベントです。今回はこのイベントの初回だったのですが、人事・総務・広報が一体となって企業活動を支えている事例として光栄にもお声かけいただきました。

          バックオフィスから企業文化はつくれる〜コーポレートブランディングとは〜

          カルチャーフィットした学生を採用したい!"Wantedly"をつかってみた!

          こんにちは。オルトプラスCB部(コーポレートブランディング部)のやなぎです。そろそろ2020卒が動き出しますね。 オルトプラスでは昨年から総合職採用を行なっています(2018卒以前は専門職採用でした)が、2019卒の実績から2020卒は大手媒体は利用しないことを決断しました。その中で色々なツールや媒体を利用してみて、実際のところどうだったか?を採用現場目線でご紹介したいと思います! Wantedlyとは? Wantedlyはウォンテッドリー株式会社が運営する、SNS型のリ

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          働き方改革EXPOに出展してみた!〜気になるコストの全部とROI編〜

          こんにちは。オルトプラスCB部(コーポレートブランディング部)のやなぎです。なんとこのたび管理部門の最大のイベント!総務人事経理ワールドの働き方改革EXPOに出展してきました! イベント出展をする上での気になるコストやROIについて、ご紹介したいと思います! 働き方改革EXPOって? 働き方改革EXPOとは 働き方改革EXPOは、日本最大の働き方改革に特化した商談専門展です。「 テレワーク支援」「会議システム」「ワークプレイス構築」「RPA・業務自動化」など生産性向上・

          働き方改革EXPOに出展してみた!〜気になるコストの全部とROI編〜

          人事DBをSmartHRとカオナビに移行してコストダウンした話

          こんにちは。オルトプラスCB部(コーポレートブランディング部)のやなぎです。 今日は人事システムの話をしたいと思います。 作業を効率化するはずのシステムがかえって更新工数がかかり人事担当者を圧迫する罠人事担当者であれば、「あるある」と共感いただくことも多いかもしれません。かつてオルトプラスは「人事」という括りで、人事奉行、カオナビ、SmartHR、Jinjer(勤怠管理)、ジョブカン(採用管理)となんと5つ(!)のシステムを駆使して業務を行っていました。 例えば人が1人異

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          数字全部見せます。2019年新卒採用の施策とROIについて

          こんにちは。オルトプラスCB部(コーポレートブランディング部)のやなぎです。オルトプラスでは2015年から専門職(デザイナー・エンジニア)の新卒採用、2018年から総合職の新卒採用を行っています。 今年は総合職採用を始めて2年目。まだまだ応募は受け付けておりますが、いったんひと段落したこのタイミングでここ半年の振り返りをしたいと思います。 なぜ新卒を採用をするのか? 新卒採用をする理由、それは企業によって様々あると思います。若手労働力の確保、将来のリーダー・コア人材の確保

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          いきなり面接!はもう古い?カジュアル面談のススメと実施のコツ3つ!

          こんにちは!オルトプラスCB部(コーポレートブランディング部)のやなぎです。 リファラル採用を進める際、一番「?」となりやすいのがカジュアル面談のステップ。今回はオルトプラスでどんなカジュアル面談をしているのか?またそのコツをお伝えします! カジュアル面談ってなに? カジュアル面談のゴールは相互理解を深め、応募意思を獲得することです。面接がお見合いだとしたら、カジュアル面談はお付き合い前のデート。 相手のこと(人柄、どんなことに興味があるか、やりたいこと、今までの経験や

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          リファラル数4倍!リファラル採用を”もっと”促進させるマル秘事例を大公開

          こんにちは!オルトプラスCB部(コーポレートブランディング部)のやなぎです。オルトプラスでは企業文化形成のため、リファラル採用を促進しています。 リファラル採用を促進するため様々な報酬を設計しているのですが、、、 さらにリファラル採用の事例をご紹介したいと思います! リファラル採用率を5割に持って行きたい!そのためにやっていること&新たに始めたこと その前に、、、リファラル採用のステップのおさらい 既存のリファラル採用の報酬制度は? オルトプラスでは、STEP1とST

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