私の話を聞いて、会社に戻って、社長に訴えた人がいます。「社長! 社員とコミュニケーションをとってください。社員を大切にしてください。頻繁に怒鳴らないでください」 しかし、何も受け入れてもらえなかったそうです。 

「私は、あなたから学んだことを一所懸命伝えているのに、うちの社長は分かってくれないんです。私はいい会社にしたいんです。社長に変わってほしいんです。どうしたらいんでしょう?」 

「簡単です。あなたがまず、社長から信頼される人間になることです」 いくら正しいことを言っても、その組織の中において、きっちり仕事ができていない人、成果を出していない人の話を聴いてくれる人はいないものです。 

どうしたら、あなたが話を聴いてもらえるようになるでしょうか。 簡単です。 誰にも負けない努力をして、誰にも負けない成果を出すことです。 そのあとで初めて、あなたの正論は聴いてもらえるのです。 

正しいことを言ったからといって、人が聴いてくれるわけではありません。 ましてや、社長が、上司が、部下の話を素直に聴いてくれるかどうか。その人が、彼らから信頼されていれば、可能になるというわけです。

もちろん、トップの立場の人は、仕事ができない人であっても、いい考えをもっていると思えれば、その考えを素直に聴き、受け入れるべきです。でも、あなた自身が部下の立場だった場合......。部下の立場では、まず、上司から信頼される存在になるということ。話をするのは、そのあとです。