ある女性経営者が「自分の経営する２つの会社には若い女性を採用しない、なぜなら一所懸命育てても結婚で退職したり、産休育休を取られてしまうから。国はもしも小さい会社の従業員に産休を取らせたいのであれば、私に助成金を支払うべき。」的な発信をしてウェブで話題になっていました。なるほど、そういう考え方をする経営者ってとても多いですよね。 私の経営する小さな会社（正確には、吹けば飛んでしまう超零細な土地家屋調査士事務所）は、女性スタッフの割合が６割。全従業員10人程度の小さな会社です
