★「すれ違い」⁉️ 

「指示通りに仕事をやっているのに、」
「がんばっているだけど」

思ったような評価を得られない⁉️

上司のほうでは「いったつもり」「理解した」つもりになっている。

仕事の受け手と渡し手の間には、たいがい #ズレ  が生じています。

★「  評価されない」⁉️

時こそ、#成長のチャンス と考えるとらえる。‼️

「評価が下がる」ことは、実はとても良い兆しなのです。¿？
逆をいうと「それだけ相手から期待をされている」状態だと判断できます。

上司の評価が上がった結果、採点基準も上がっているだけ‼️

★ 「フィードバック」 ⁉️



フィードバックとは、「 #コメントをもらう 」こと.

一番注目すべきなのは「 #相手の反応 」です。

「仕事の仕上がりに対して、」 ⁉️

「納品時期に対してはどうだったか⁉️

「やり直しを求められたか」 ⁉️

など、仕事によっていくつかチェックポイントがあるはず⁉️

相手は無反応なのが当たり前でしょう。
ですから、
上司に自分の仕事に対するフィードバックの時間をいただいたり、
意見を求めたりしてみることです。

認識の違いを上司が指摘してくれれば、得るところはあります。

たとえ返事がなかったとしても、先ほどいったように、「他人に向けて #アウトプットする 」こと自体が、自らに大きな学びをもたらしてくれるのです。

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