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研修を企画する時に大切なことの一つは、「試させる」時間を設けることです。 多くの研修は次…
研修を企画する時に大切なことの一つは、「動機づける」時間を設けることです。 研修において…
グループでの対話やグループワークを実施する際は、メンバー構成によって体験できることが変わ…
研修を企画する時に大切なことの一つは、環境設定です。 机や椅子、プロジェクターなどの配置…
研修を企画する時に大切なことの一つは、研修のねらいを設定することです。 たとえば、「子ど…
「マンダラート」とは、抽象的な思考を具体化する時に有効な手段となります。 A４用紙に９当分…
アイスブレイクとは、３〜５分程度で実施できる簡単なゲームです。その名の通り、参加者間の緊張感や硬い雰囲気を壊すことを目的として行います。 アイスブレイクで大切なことは、「いつもとは違うことをする」ということです。 たとえば、人の身体の普段使わない筋肉は凝り固まり、身体の可動域が狭まっていきます。 そこで、ストレッチをすると筋肉がほぐれ、可動域が拡大します。 アイスブレイクも同じだと考えてください。 つまり「いつもとは違うことをする」ことで、心の可動域が広がり、新しいことに
研修内容を考える時、「参加者の立場に立って考える」ことが大切です。 特にグループワークを…
園内（施設内）研修では、非日常感を演出することが大切です。なぜなら、日常の自分で参加して…
アイスブレイクとは、３〜５分程度で実施できる簡単なゲームです。その名の通り、参加者間の緊…
会議や園内研修で、４〜５名の小グループに分かれて対話を行った後、全体共有をする方法として…
会議や園内研修で、４〜５名の小グループに分かれて対話を行った後、どのような方法で全体共有をしているでしょうか。 小グループで話し合った内容は、そのグループのメンバーしか理解していないので、全体で共有する必要があります。 全体で共有することで、学びや気づきに深まりや広がりが生まれます。 また、意思決定をする際には全体で共有する機会をつくらないと、職員間で「そんなの聞いてない」「納得がいかない」といった不都合が生じます。 とはいえ、全体共有は時間がかかるのでやっかいです。 各グ
