新入社員に対して、５年後にどんなスキルを身に着けていてほしいか明確にしていますか？

まずは自社が5年後にどうなっているのか？
そのためにはどんな事業をどんなふうに行って、
どんなお客様満足を得る必要があるのか？
さらにそのためにどんな行動をとらなければならないのか？
その行動のために必要なスキルは何なのか？

それを明確にしないと、社員は望むようには育ちません。
5年後に必要なスキルを明確にして事業を行っていくとともに、
社員を育成して、スキルを身に付けさせて、人も会社も成長させていきたいものですね。

（人材定着指導士テキスト：第４章２項）