全従業員をオフィスに戻したいと考える雇用者は、リモートワークの存在を知ってしまった従業員を元に戻すのは話し合いでしか解決できないと考える。話し合った結果、しっかりとした合意ができれば、業務の効率も上がる可能性はじゅうぶんにある。

大量レイオフはシリコンバレーの新しいスタンダード？、これが日本だと難しいわけだが、将来には日本もこのようなことをしなければ会社を経営するのが難しくなってくるのではと考える。
あと、「製品を稼働させながら収益を高めるのに、実は50%の労働力は必要ない」とあるが、まさにそう思う。実は労働力はそんなに必要ない。特にテクノロジーが進めば、少ない労働力で収益を高めることができる。

現役東大生が実践している「考える」ということ。物事を分解することと、目の前にあることをそのまま受け入れないことは大事。また背景や前提や流れを理解する。