日頃取り組んでいる人材開発・組織開発の仕事は「畑づくり」、もっと細かく捉えると「土づくり」みたいな印象です。

　見ている人が喜ぶような花を咲かせる…一人ひとりが保有する才能を開花させるためには、良質な畑・土が必要になります。
　花で例えると、新卒者は、種（苗）の状態だと思いますが、採用する時、受け入れる時は、まだどんな花が咲くのかわからない、恐らく「こんな花が咲くのでは…」と手探りで進めていることが多いのではないでしょうか。
　同じような種（苗）でも、一つ一つ特徴がありますし、それぞれの成長スピードも異なります。

　多様性の時代と言いながら、できるだけ同じような花を咲かせたいという組織も存在します。勿論？様々な花を咲かせたいという組織も存在します。
　畑や土も同様で、同じような花を育てることに適した畑（土）もあれば、様々な花を咲かせることに適した畑（土）もあります。

　また、できるだけ早く咲かせたいという組織もあれば、一つひとつの特徴を見ながら丁寧に育て、他には無い花を咲かせたいという組織もあります。
　これも同じで、それぞれに適した畑（土）があると考えられます。

　さらに、育てる過程においても、今後の天候（環境）を予測して、変化に対応できる畑（土）でなければ、折角、「芽が出た」「蕾を持った」「花が咲いた」と喜んでいても直ぐに元気がなくなってしまうかもしれません。
　環境は絶えず変化しています。同じ畑（土）でもこれまでと同じように花が育つとは限りません。

　少子化が進む中で、種（苗）が希少な時代が訪れつつあります。
　畑（土）に適した種（苗）だけしか育たない…では、全体の生態系が維持できないのではないでしょうか。

　種（苗）だけを見ていいても、畑（土）だけを見ていても、魅力的な花が咲かない時代になりつつあります。
　もう少し相互（セット）で考えないと、見ている人が喜ぶような花を咲かせることが難しくなっています。
　様々な組み合わせを考えなければ、未来は作り出せません。

　次の世代でも、素敵な花が咲き続けるような畑づくりを心掛けたいですね。

＜ヒューマナイズ通信　2023.10.18掲載　一部修正＞
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