iconote(イコノート)-イコンが届ける成⻑ノート-

イコンが⼤切にしている、⼈の成⻑。 成⻑するから、⼈は輝ける。 昨⽇より、今⽇。今⽇よ…

iconote(イコノート)-イコンが届ける成⻑ノート-

イコンが⼤切にしている、⼈の成⻑。 成⻑するから、⼈は輝ける。 昨⽇より、今⽇。今⽇より、明⽇。 少しでも成⻑したい と思う⼈に届けるイコンからのコンテンツです。 イコンの想いや働く⼈を中⼼にお届けします。

マガジン

最近の記事

キレイゴトを本気でやるから、感動が生まれ、価値が生まれる。(採用育成担当:中田)<後編>

イコン株式会社 採用広報担当です!今回は、イコンの人材採用・育成を担当する中田のインタビュー後編。イコンで歩んできたキャリア。その変遷や想いの変化、成長の捉え方について迫っていきます。 自分のこだわりだけでは成長できない。置かれた場所で咲こうとするから、成長できる。根っこは、とてもネガティブでして(笑)。でも、自分がこだわりを持っているところは頑固でもあるのかなと思いますね。接客サービスであるとか、自分が得意としている領域は、どんどん高めていきたいという意欲は持っていました

    • キレイゴトを本気でやるから、感動が生まれ、価値が生まれる。(採用育成担当:中田)<前編>

      イコン株式会社 採用広報担当です! 今回は、イコンの人材採用・育成を担当する中田にインタビューをしました。新卒でイコンに入社した中田がイコンと出会い、イコンでどのようなキャリアを歩んできたのか。その変遷や想いの変化、成長の捉え方について話をしてもらいました。 良い意味で裏切られた、佐野の言葉。京都の4年制大学に通っており、3回生の10月から就職活動をしていました。イコンとの出会いは年が明けて一通りの採用活動が終わって、自分の活動軸を見直していた時期でした。 会社説明会で

      • マーケットイン発想で、食事の体験を生み出す

        (※この記事は2021年9月時点のものです) こんにちは。イコン株式会社 採用広報担当です。 本日はイコンの最新の取り組みをお伝えさせていただきます。 プロダクトアウトからマーケットインへ長引く新型コロナウイルスの影響は、私たちフードサービス業に大きな打撃を与えていますが、イコンはそのような環境の中でも積極的に事業の業態転換などを行い、新ブランドの開発や新店舗の展開を進めています。 新型コロナウイルスによって、人々の行動スタイルは大きく変化しました。 リモートワーク

        • お客様が来てくれることが当たり前じゃないからこそ、選ばれる理由を作りたい。(餃子酒場ROOKIE:駒井)

          (※この記事は2021年3月時点のものです) こんにちは!イコン採用広報担当です! イコンで働く社員の想いにスポットを当てる、十人十色の成長色のコーナー。今回は、イコンの新ブランドであるROOKIE(ルーキー)の2号店の駒井さんです!新卒でイコンに入社した1年目のルーキーは、入社した時からコロナ禍。そんな外部環境の中で、いまどう思っているのか?その本音を聞いてきました。 コロナ禍で始まった、社会人生活。まさに、コロナで始まった社会人生活でした。2020年4月は、コロナの

        キレイゴトを本気でやるから、感動が生まれ、価値が生まれる。(採用育成担当:中田)<後編>

        マガジン

        • 十人十色の成長色
          6本
        • 創業ストーリー
          5本

        記事

          厳しいけど、優しい。お節介なほどに、情に厚い。それがイコンの入社の決め手になりました。(ごきげんえびす樟葉店:石谷)

          (※この記事は2021年4月時点のものです) こんにちは。イコン採用広報担当です。4月に入り、すっかり春めかしい季節。イコンでも新入社員を無事に迎え入れることができました。またご紹介できればと思っています^^ さて、前回の記事で、イコンの「社員紹介制度」をご紹介いたしました。今回は、実際にパートナースタッフ(アルバイト)からイコンの正社員として就職をしてくれた社員にスポットを当てて、インタビューをいたしました!ぜひご覧ください。 イコンは、人の成長に向き合ってくれる。高

          厳しいけど、優しい。お節介なほどに、情に厚い。それがイコンの入社の決め手になりました。(ごきげんえびす樟葉店:石谷)

          ”社員紹介制度”で、イコンと共に成長してゆく仲間を増やしたい。

          (※この記事は2021年2月のものです) こんにちは。イコン採用広報担当です。 イコンの従業員・パートナーさん向けに「社員紹介制度」を再度ご案内します!みなさんは、イコンの社員がイコンで働きたい人を紹介する「社員紹介制度」があることをご存知でしたか?今回は、社員紹介制度を企画・運用されている本社・営業支援チームの三島さんに、制度を作った想いや背景についてお伺いしました。 みなさんの大切なご友人や仲間を「イコンで一緒に働かない?」と誘っていただくことは、発展段階のイコンの

          ”社員紹介制度”で、イコンと共に成長してゆく仲間を増やしたい。

          新店舗、ぞくぞくオープン。名古屋への初出店も大きな話題に!

          (※この記事は2020年8月時点のものです) イコン株式会社 採用広報担当です。 ご存知の通り、新型コロナウイルスの影響で、当社イコンも外出自粛制限や大人数での宴会自粛などの影響は少なからず受けています。ごきげんえびすでは、『おうち居酒屋!パパっと温めて盛るだけ!自宅でラクラク♪本格居酒屋を楽しもう!』をテーマに、クラウドファンディングをリリース(https://www.makuake.com/project/gokigenebisu)するなど、コロナ禍であっても、このピ

          新店舗、ぞくぞくオープン。名古屋への初出店も大きな話題に!

          イコンが人材採用で大切にしていること。

          イコン株式会社 採用広報担当です。 今回は、「イコンが人材採用で大切にしていること」と題しまして、代表の佐野にインタビューをしました。イコンでは、新卒採用、キャリア採用、アルバイト(パートナー)採用と募集を行っている中、何を大切にしているのか、少しでもお届けできればと思います。 仕事とは、人に喜ばれるためにするもの。イコンでは、これまで未経験の方を多く採用してきました。それは、前回もお伝えした通り、技術やスキルよりも、考え方が大切だと思ってのことです。私たちの考え方を素直

          イコンが人材採用で大切にしていること。

          イコンが考える、「人の成長」とは?

          イコン株式会社 採用広報担当です。 イコンが大切にしている「人の成長」。成長という言葉だけを切り取ると、皆さんの中にもイメージが様々あると思います。「イコンが考える成長の定義とは何なのか?」代表の佐野にインタビューをしました。 よいものを作って、人を感動させたい。私自身が、過去になかなか提案しても実現させてもらえず、自分の成長を止められそうになったことが大きいですね(*参考:イコン誕生秘話#2)。だからこそ、社員だけではなくイコンに関わるパートナーみなさんには、「どこまで

          イコンが考える、「人の成長」とは?

          飲食業の店舗運営は、マーケティングとマネジメントそのもの。(人事採用担当:三島)

          イコン株式会社 採用広報担当です! 今回は、イコンの新卒採用活動を指揮する三島にインタビューをしました。三島のイコンとの出会い、そして、どうしてイコンが「ビジネスパーソンとしての成長」にこだわり、人の育成に力を入れるのか、その理由を探ってきました。 未経験で畑違い。心の支えは、佐野との信頼だった。生まれも育ちも京都で、京都の大学に進学をしました。大学2回生の時、ある事情で大学を中退することとなり、当時20歳くらいで就職をすることになりました。その際、現在のイコンの代表取締

          飲食業の店舗運営は、マーケティングとマネジメントそのもの。(人事採用担当:三島)

          “人”の力こそが競争力の原点。想いでつながり、可能性を引き出す組織づくりへの挑戦(後編)

          イコンが大切にしている想いを体現する人にスポットを当てた「十人十色の成長色」。 今回は、向(むかい)拓也の直撃インタビューの後編。後編では、人材育成、組織・チームづくりの考えに迫ります。(※この記事は、2020年3月取材時のものです) 人に向き合い、存在価値に向き合う。根っ子にある想いは、「みんなにより良く成長して欲しい」という気持ちです。より良く成長してもらうためには、自分はどうあるべきなのか?を常々考えています。そのためにも、発信すること、行動として示すことは、一貫し

          “人”の力こそが競争力の原点。想いでつながり、可能性を引き出す組織づくりへの挑戦(後編)

          “人”の力こそが競争力の原点。想いでつながり、可能性を引き出す組織づくりへの挑戦(前編)

          イコンが大切にしている想いを体現する人にスポットを当てた「十人十色の成長色」。 今回は、店長・スーパーバイザーとして、人材育成や組織・チームづくりに誰よりも熱い想いを持つ、向(むかい)拓也に直撃インタビューを敢行!そこには、失敗した自らの過去を反面教師にして、一緒に働く人たちを成長させたいという愛情がありました。(※この記事は、2020年3月取材時のものです) 社会の中でいかに輝けるか。前職はイタリアンカフェレストランのマネージャーをしていたのですが、閉店をすることになっ

          “人”の力こそが競争力の原点。想いでつながり、可能性を引き出す組織づくりへの挑戦(前編)

          できないからやらないのではなく、やってみるからチャンスが生まれる。|イコン誕生秘話#5

          イコン株式会社 採用広報担当です。イコン誕生秘話#5をお届けします。 ついに動き出したイコン。フランチャイズ展開で見えた光から、自社ブランド展開へと動き出していきます。 ※創業ストーリーのバックナンバーはこちら! https://note.com/icon_saiyo/m/m8bd193aed70c できないからやらないのではなく、やってみるからチャンスが生まれる。当時、外食サービスのフランチャイズ事業で、イコンを成長させていこうと思っていたので、自社ブランドは全く頭の

          できないからやらないのではなく、やってみるからチャンスが生まれる。|イコン誕生秘話#5

          理想とは程遠い現実。|イコン誕生秘話 #4

          イコン誕生秘話#4をお届けします。 今回からは、イコンという会社がついに動き出します。 ※創業ストーリーのバックナンバーはこちら! https://note.com/icon_saiyo/m/m8bd193aed70c 理想とは程遠い現実。外食サービスのフランチャイズ事業として、ついに動き出したイコン。 ところが、私も弟も素人同然で手探り状態。なかなか良い店舗物件も見つからず、そうしているうちに、ふと見た雑誌にランチ業態のステーキ店のフランチャイズ契約の募集を見つけた

          理想とは程遠い現実。|イコン誕生秘話 #4

          働くことが楽しいという感覚に衝撃。|イコン誕生秘話 #3

          お待たせしました!イコン誕生秘話#3をお届けします。 今回も、創業者である佐野の歩んできた道から、イコンの源流をたどります。 ※創業ストーリーのバックナンバーはこちら! https://note.com/icon_saiyo/m/m8bd193aed70c 働くことが楽しいという感覚に衝撃。変えられない、変わらない。もどかしい日々。 ただ、働いている若手社員のことは好きだった。何とかしてあげたい。 そんな気持ちで過ごしていたある日、銀行の紹介で居酒屋の視察ツアーに行

          働くことが楽しいという感覚に衝撃。|イコン誕生秘話 #3

          変わらない、もどかしい葛藤の日々。|イコン誕生秘話 #2

          お待たせしました!イコン誕生秘話#2をお届けします。 今回も、創業者である佐野の歩んできた道から、イコンの源流をたどります。 ※バックナンバーはこちら! 会社は大きくなるも、人が辞めてゆく現実。家業の現状を変えていくにあたって、まず、全く着手をすることができていなかった会社の管理面である、経理や人事を手探りでやっていきました。整備をされていなかったものを整えていき、当時、売上9億円の会社が新規出店も経て、18億円までになり、社員数も50名規模まで拡大をしたんですね。

          変わらない、もどかしい葛藤の日々。|イコン誕生秘話 #2