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いまここ探求家 にしもりまき
2019年2月2日 22:42
楽しかった...(^^)/2019年1月24日（木）19時から、「組織開発 実践入門（事例検討会）」を開催しました。 いつも一緒に組織開発について勉強している仲間に加えて、人材開発系や体験学習つながりの先輩や仲間、今回の講座を Facebook で見て興味を持ち、初めてご参加くださった方もありました。ご縁が広がる会になり、本当に嬉しかったです。講座の概要としては、ジャービス・ブッシュ先生（サ
2019年1月15日 22:12
前回（その１）は、よかれと思って進めた「高年齢者の雇用延長」により、職場のコミュニケーションが難しくなった、と言う話をしました。職場や組織を変革する場面では、何か一つ問題を解決すると、そこから新たな問題が生じてくることがよくあります。一方、「変えようとしない」で「一緒につくる／職場を育てる」意識でいると、特に苦しいことや辛いこともなく、いつの間にか成果が出るものです。「変えようとしない。
2019年1月11日 14:06
昨日・今日の日経新聞に、「70歳 雇用の条件」と言う記事がありました。 「働き方の『再設計』号砲」 「シニアを『負担』にしない」 「未完の『人生100年の計』」 「『鬼門』の年金は後回しに」そんな言葉が大きく書かれていました。今回の記事にあるように、人手不足や年金財政のひっ迫などの問題から、「働ける人には70歳まで働いてもらおう」となってきています。そして、シニア層だけでなく、幅広
2018年12月29日 21:50
朝の連続テレビ小説が年末年始休に入り、ちょっと寂しいです(´・ω・`)。さて、「べっぴんさん（再）」を見ていて思い出した、過去の私の職場改革事例「朝礼」について、２回に分けて書いてきました。（その１はこちら、その２はこちら）＝☆＝・＝☆＝・＝☆＝ざっくり言うと…① 会社上層部から「全社のお手本となるような、よい職場にしなさい」と指示があり、② 職場のメンバーに聞き取りをしたり、管理職
2018年12月25日 22:42
今朝の連続テレビ小説「まんぷく」では、東京財務局が福ちゃんの個人資産を差し押さえました。その背景には、進駐軍から東京財務局への圧力があり、東京財務局の職員も「なぜ進駐軍は、立花萬平を目の敵にしているんです？」と上司に尋ねる程、意味のわからないものでした。＝☆＝・＝☆＝・＝☆＝進駐軍の圧力は過激なものですが、東京財務局職員の思考停止状態を見ていると、朝礼を導入した当時の私自身と重なって見えま
2018年12月24日 15:40
今朝、再放送されている朝の連続テレビ小説「べっぴんさん」を見ていたら、職場の雰囲気を「女学生」風から「社会人」らしく変えようと、紀夫さん（主人公すみれの旦那さん）が「朝礼を始めます。皆さん並んで」と宣言する場面がありました。そして、お店はなんだか不穏な空気に…この後の展開が楽しみです(^^♪＝☆＝・＝☆＝・＝☆＝私は、職場の朝礼と言うと、課長時代に「ほろ苦い思い出」と「ほっこりする思
