皆さんこんにちは！監査チームの金田です。
REAPRAという事業投資会社（https://jp.reapra.com/）でインターン生として働いています。

前回は、私が実際に内部監査をするにあたって初めにおこなった“テーマ選定”についてお話ししました。
(興味を持った方はこちらからご覧ください！https://note.com/joyous_coyote847/n/n94dfe605101f )

今回は、実際に私が行った社外ヒアリングについてお話したいと思います。

私は、今年の4月から「インターン生の就労管理」というテーマで内部監査を始めました。しかし、私はREAPRAの就労管理しか知らず、他の管理方法について知りませんでした。そこで、REAPRA以外の企業ではどのようにインターン生の就労管理が行われているかを知ることで、管理方法の知識を増やしたうえで内部監査を実施し、提言ができると考えました。

今回は、私の友人がインターン生として働いている2社に協力してもらいヒアリングを行いました。就労管理についてヒアリングするにあたって、労務管理の方法と上長との関わり方の2つの観点で話を聞きました。
話を聞く中で、REAPRAにはない管理方法やコミュニケーションの取り方を知ることが出来ました。具体的には、オンラインでの業務の際は朝礼を毎回実施している企業がありました。また、他の企業でも就労管理に課題を抱えていることを知りました。

今後も社内外からの情報収集を続けながら内部監査実施に向けて頑張っていこうと思います！内部監査に関するアドバイスや内容に興味があるなどの感想等あれば、コメントや連絡いただけると嬉しいです。