たかが朝礼、されど朝礼です。

理念が浸透しない。

職員間のコミュニケーションロスが問題を引き起こしている。

人間関係がぎくしゃくしている。表面上の付き合いだけ。

情報が共有されていない。

リアルタイムに課題が解決出来ていかない。

ありがちな課題を並べてみました。

ご安心下さい。

朝礼で変化を起こす事は簡単です。

毎日、理念、ミッション、ビジョン、行動規範を唱和して下さい。そして可能な限り参加者にスピーチをしてもらいます。テーマは理念、ミッション、ビジョン、行動規範、もしくはプライベートの事でも構いません。毎日スピーチを行います。

スピーチのテーマをトップダウンで与える事も方法の一つです。ある法人では日替わりでスピーチメニューが指定されていました。いずれも生き方や仕事の仕方、思想に関連する奥深いものでした。

しばらく続けると自然に仲間意識が高まります。参加者はいつのまにか自己開示をしているのです。それを参加者は受け止めています。そこに信頼関係が生まれているのです。

明日からスピーチを行ってみてはいかがでしょう。

伝達事項だけのつまらない朝礼はもう終わりにしましょう！